一、三期女員工違法辭退企業(yè)必須承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?

1、三期女員工違法辭退企業(yè)必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

女工三期受法律法規(guī)獨(dú)特維護(hù)，女工三期就是指懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間。我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定對(duì)處在三期的女工推行獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)和工資待遇。 因?yàn)槿谄趦?nèi)的女工具備特殊的生理特征，有一些用人公司在與女工簽訂合同時(shí)將不可孕期做為合同書的條文載入勞動(dòng)合同書，或是在女職工懷孕后找個(gè)理由將其解雇，或是以合同到期之名停止彼此的合同書，這種個(gè)人行為實(shí)際上是限制了女工的生育權(quán)，其個(gè)人行為顯著違反法律法規(guī)的要求，應(yīng)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

2、人民法院在案件審理因用人公司不合理消除與三期內(nèi)女員工的勞動(dòng)合同書造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案子時(shí)，如女工規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書，則應(yīng)撤消用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的確定，彼此繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書。導(dǎo)致員工薪資收入損害的，用人公司還需要支付工資。

3、當(dāng)在案子處理方式中勞動(dòng)合同期限期滿的，則應(yīng)在撤消用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系確定的與此同時(shí)，評(píng)定彼此勞動(dòng)合同終止，并栽定用人公司付款勞動(dòng)合同終止以前的薪資待遇。如女工未規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書，可視作用人公司明確提出，彼此協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)的終止合同時(shí)長(zhǎng)可明確至女工三期到期之日。

二、違法辭退三期員工如何賠償?

倘若公司未依規(guī)有效消除或協(xié)商解除，反而是采用強(qiáng)制性消除的方式，可能遭遇下列賠付：

1、員工能夠規(guī)定繼續(xù)履行合同，并可認(rèn)為用人公司賠付勞動(dòng)合同書違法解除日至修復(fù)日中間的薪資損害。

2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，能夠規(guī)定用人公司支付違約金或賠償費(fèi)，乃至規(guī)定付款三期的福利工資待遇。

必須提示留意，是不是執(zhí)行勞動(dòng)合同書的主導(dǎo)權(quán)把握在員工手上，員工極很有可能依據(jù)本身狀況來取決于(目的是為了本身經(jīng)濟(jì)利益)，例如參加工作時(shí)間長(zhǎng)的可能挑選解除勞動(dòng)關(guān)系，參加工作時(shí)間短的有可能規(guī)定繼續(xù)履行合同。

女士員工倘若在任職期內(nèi)碰到三期，企業(yè)不可以僅由于員工懷孕不能到單位上班為由，就把其解雇。假如單位辭退三期員工不可以得出有效的原因，那樣企業(yè)必須向被解雇的員工，付款經(jīng)濟(jì)賠償金，該類賠償費(fèi)的金額，必須融合員工工作的限期、照常上班能夠得到的薪水相關(guān)。