一、員工觸犯法律被解雇合理嗎

有效

假如員工被追究刑事責(zé)任的，依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)要求：

1、員工被依規(guī)追究刑事責(zé)任的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。而且員工不可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工明顯違背用人公司的管理制度的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、用人公司違法辭退員工該怎么辦

可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用工單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除就是指工作合同生效后，并未所有執(zhí)行前，因?yàn)槟撤N原因造成勞動(dòng)合同書一方或兩方被告方提早解決勞務(wù)關(guān)系的一種民事法律行為。因?yàn)閯趧?dòng)合同解除事關(guān)全局，因而勞動(dòng)合同法并對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和系統(tǒng)進(jìn)行了嚴(yán)格的要求，用工單位辭退員工一定要遵循嚴(yán)格的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和司法程序，并不是說(shuō)詞就能夠辭。不正確的解雇有很多的情況，當(dāng)中更為比較嚴(yán)重的便是違反規(guī)定的解雇。違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類情況：

1、解雇員工事實(shí)依據(jù)不充分;

2、解雇員工法律規(guī)定不準(zhǔn)確;

3、解雇員工操作流程不合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，往往會(huì)給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理產(chǎn)生很大的法律糾紛。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過(guò)十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

職工和用人公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之后必須簽訂合同，勞動(dòng)合同書在簽署成功后不可以隨便消除，可是假如員工有違反規(guī)定的方式，那樣用人公司能夠依規(guī)解雇員工，而且不用進(jìn)行所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但違法解除就要給到一定的賠償。