一、解雇員工的保密協(xié)議合理嗎?

解雇員工的保密協(xié)議合理。只需是彼此真正法律行為、不會(huì)有造成無(wú)效合同的理由的保密協(xié)議都合理;即使沒(méi)有轉(zhuǎn)正定級(jí)，被辭退了，保密協(xié)議仍然合理。企業(yè)是可以跟員工簽署保密協(xié)議的，對(duì)實(shí)習(xí)期的員工也是有約束的，可是協(xié)議書(shū)的簽署內(nèi)容是不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的強(qiáng)制要求的。

公司解雇員工，只需是合乎法律法規(guī)，員工是不是簽名并不是必經(jīng)之路程序流程。公司可以選用留置送達(dá)、公示公告送到的形式送到辭退通知書(shū)，告之其權(quán)利義務(wù)，及其要申辦的辦理手續(xù)。

二、解雇員工的補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是啥?

假如公司單位解雇員工的，那麼公司單位必須賠償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。假如員工工作中六個(gè)月以上不滿意一年的，那麼按一年測(cè)算;假如員工不滿意六個(gè)月的，那麼公司單位向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

發(fā)生在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度，比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害，員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的，被追究其法律責(zé)任等狀況，公司單位都能夠離職員工。

解雇員工企業(yè)應(yīng)提早30日以書(shū)面通告員工自己，公司單位取消或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

三、被公司辭退該怎么辦?

公司單位無(wú)端解雇員工，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款賠償費(fèi)，賠償金的規(guī)范為每工作中1年付款2個(gè)月薪水。

1、去本地人力資源局社保部門(mén)里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委予以立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)彼此開(kāi)展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、可以不請(qǐng)本地刑事辯護(hù)律師代理商，請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員給予遠(yuǎn)距離具體指導(dǎo)服務(wù)項(xiàng)目并寫(xiě)工作仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等裁判文書(shū)。而且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

解雇員工的保密協(xié)議具有對(duì)應(yīng)的法律認(rèn)可，企業(yè)解雇員工，要提早一個(gè)月通告員工，要給員工出示解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件，并在15日內(nèi)給員工申請(qǐng)辦理檔案資料和個(gè)人社保關(guān)聯(lián)的遷移辦理手續(xù)，還需要付款給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。