一、沒簽勞務(wù)合同沒積極解雇員工合理合法嗎?

不合法，不簽勞動合同便是違紀(jì)行為，用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人單位違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

企業(yè)未簽勞動合同解雇員，未簽訂合同理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。積極離職或員工因違背企業(yè)規(guī)章制度被辭退全是并沒有賠償?shù)?。依?jù)勞動法和保險(xiǎn)法的相應(yīng)要求，用人單位和員工從用人之日起創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，一個(gè)月簽訂勞動合同書并交納社保，這也是勞動人民的支配權(quán)，用人單位的責(zé)任。用人單位未簽訂合同，未參與社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違背了勞動法和保險(xiǎn)法的要求。

二、沒簽勞動合同書算違反規(guī)定嗎?

不簽勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在用人后的一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂合同，并且一定是書面形式的。假如超出一年也不與員工勞動合同的，則默許為彼此已簽訂無固定不動期勞動合同書。用人單位不可以以并沒有簽訂合同為由，隨意地解雇員工，就算解雇，也需要依照法律法規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才可以。

用人單位未在用人的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;并沒有集體合同或是集體合同未規(guī)范的，推行同酬。

不簽勞動合同，用人單位不容易得到一切益處，反過來，依據(jù)《勞動合同法》第十四條、第八十二條的要求，還將擔(dān)負(fù)付款雙倍工資和視作無固定期限勞動合同書等懲罰，故應(yīng)用任意一種類別的職工，限期在一個(gè)月以上者，都需要事前簽署書面形式勞動合同書，對工作任務(wù)和酬勞方法做出清晰的要求，防止很多不必要的糾紛案件。

不簽勞動合同都不解雇員工是違反規(guī)定的，并沒有就在的原因，不跟員工簽訂合同，屬于違紀(jì)行為，用人單位必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不簽勞動合同已經(jīng)超出一個(gè)月了，從第二個(gè)月逐漸，員工可以向用人單位規(guī)定二倍的薪水。