一、解雇員工員工要簽名嗎?

公司辭退員工的通知單不用員工簽名，緣故如下所示：

1、公司辭退員工的通知單不用員工簽名。公司辭退員工是企業(yè)單方的個(gè)人行為，含有一定的強(qiáng)制，公司辭退員工的告知書(shū)的實(shí)質(zhì)是通告而不是協(xié)議書(shū)。企業(yè)為了更好地保證被辭退員工接到通知單，解雇員工的通知單一般立即提交(便于被辭退員工查收)或是以掛號(hào)信傳出(便于扣除回執(zhí)表)或是以刊登公示的方式傳出，全是被辭退員工接到通告即起效，而不是解雇員工簽名答應(yīng)才起效。

2、規(guī)定被辭退的員工在辭退通知書(shū)上簽名，其目標(biāo)取決于證實(shí)員工早已接到公司單位的辭退通知書(shū)或了解公司單位早已將其解雇，如果有其他的直接證據(jù)可以證實(shí)員工早已接到公司單位的辭退通知的，就不一定規(guī)定員工在辭退通知書(shū)上簽名的了。

二、員工被企業(yè)勸辭時(shí)要注意什么

(一)假如被企業(yè)勸辭，可以不同意，可是一定不能擅作主張不工作，企業(yè)口頭上允許也不好，務(wù)必有確立的直接證據(jù)證實(shí)(最好書(shū)面形式直接證據(jù)，還可以是音頻、手機(jī)信息等)不工作是部門(mén)的允許才可以考量挑選不工作。依據(jù)許多部門(mén)的管理制度，員工持續(xù)曠職三天以上的視作比較嚴(yán)重違背管理制度，公司單位有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系并不給一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而，不必不留意這個(gè)問(wèn)題造成這一比較嚴(yán)重的不良影響。

(二)假如一旦異議早已造成，一定想好方法彌補(bǔ)，證實(shí)當(dāng)時(shí)不工作不是有意曠職，反而是公司單位的指使，可以根據(jù)人證，最好是再輔助于別的直接證據(jù)，音頻通常是很容易獲得的直接證據(jù)。

(三)還有，假如企業(yè)以曠職比較嚴(yán)重違背工作制度為由辭退，就需要看一下該管理制度特定的流程和是不是有公示公告，假如從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這一管理制度，那麼根據(jù)它作出的辭退決策可以懷疑他的合理合法，提出質(zhì)疑。

(四)被勸辭后要積極主動(dòng)認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)保養(yǎng)自己的合理合法工作利益。

解雇員工員工不用簽名通知單也是起效的，員工簽名是證實(shí)員工早已遭受通告了，假如被企業(yè)勸辭，可以不同意，可以規(guī)定公司單位作出一定的賠付，假如異議早已造成，想好方法彌補(bǔ)，證實(shí)不工作是用人公司的指使。