一、解雇員工的賠償費(fèi)要繳稅嗎?

解雇員工的賠償費(fèi)假如做到了繳稅的規(guī)范也是要交納稅金的。本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅。充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益數(shù)額，并且被辭退的員工很有可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有生活來(lái)源，因而，針對(duì)本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水，薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開(kāi)展。

二、辭退賠償金規(guī)范是啥?

(1)違背有關(guān)法律法規(guī)的和所簽署的協(xié)議中的承諾的，亂扣欠薪，拒不付款增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞;付款小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資的薪水酬勞的，公司單位應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對(duì)因員工生病、非工受傷或不可以擔(dān)任工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患病重和不治之癥者，公司單位還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的;員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或替換崗位后仍不可以擔(dān)任，由公司單位終止合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工薪水高過(guò)社平三倍的，則較多交給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動(dòng)合同書是依規(guī)創(chuàng)立的合理的勞動(dòng)合同書

2、解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人行為務(wù)必是在被消除的勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開(kāi)展

3、公司單位與員工均有權(quán)利依規(guī)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求;

4、公司單位和員工彼此商議解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不會(huì)受到勞動(dòng)合同書中承諾的停止標(biāo)準(zhǔn)的限定。

勞動(dòng)合同書是可以開(kāi)展消除的，可是一定要合乎法律法規(guī)的情況才可以開(kāi)展申請(qǐng)辦理，假如公司單位在違反規(guī)定的情形下而去終止合同得話，那麼就需要擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)，進(jìn)而也讓自身的合法權(quán)利獲得了不錯(cuò)的確保。假如必須的可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。