一、解雇員工賠償費繳稅么？

1、企業(yè)辭員工給與的賠償費小于本地去年社平工資3倍，員工不用交納個人所得稅;高過該金額的，員工必須交納個人所得稅。

2、員工獲得的一次性經(jīng)濟補償?shù)仁找娉^本地去年社平工資3倍的，用高于的金額除于員工在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超出12年的，依照12年測算)，所得的金額視作員工本人的月薪水或薪酬收益，對該金額超出2000元的一部分征繳個人所得稅。

二、賠償費付款情況有什么？

用人單位單方消除或勞動合同解除的，換句話說，用人單位解除勞動關(guān)系并沒有法律規(guī)定的，那麼員工可以挑選：

(1)、規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書。

(2)、不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，立即規(guī)定用人單位付款賠償費。

特別注意的是，當(dāng)用人單位違反規(guī)定停止或終止勞動合同的，員工假如挑選再次執(zhí)行勞動合同書的，則沒有權(quán)利再規(guī)定用人單位向其付款賠償費。可是在勞動合同書事實上不可以再次執(zhí)行的情形下，則仲裁員或大法官可以裁定用人單位付款賠償費。

三、解雇員工合理合法程序是什么？

1、評定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。用人單位根據(jù)合理合法程序流程制訂的管理制度，不違背我國法律法規(guī)，行政規(guī)章及其稅收優(yōu)惠政策要求，并已經(jīng)向員工公示公告的，可以做為法院案件審理勞務(wù)糾紛案子的根據(jù)。僅有根據(jù)合理合法合理的管理制度做出的解雇決策，才可以變成仲裁委員會或是司法部門的審案根據(jù)。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認(rèn)可。用人單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟責(zé)任審計決策公示公告，或是告之員工。假如用人單位并沒有直接證據(jù)證實管理制度已經(jīng)公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)并沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違背管理制度的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。實踐活動中規(guī)定員工作出書面材料的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔歸檔是最有效和方便的方式。

用人單位聘請員工應(yīng)該簽署可靠的勞動合同書，在租期內(nèi)，解雇員工必須提供一定的資金賠付，實際的賠付額度依據(jù)員工工作的期限而定，每滿一年給與一個月的賠償金，做到一定金額，員工必須按占比交納個人所得稅。