假如員工得癌病企業(yè)是不可以為此為原因解雇員工或是是威逼簽定解除勞動(dòng)關(guān)系書的。企業(yè)與員工簽署終止勞動(dòng)合同合同書時(shí)需要要本著公平公正的形式開展，不可有欺騙或是威逼的狀況存有，不然即使簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系還可以申請辦理不起效，不然可以向本地勞動(dòng)部門申請辦理幫助處理，依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的要求，有以下13種情況之一的，按照勞動(dòng)法要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，員工可以與用人單位消除固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書、無固定期限勞動(dòng)合同或是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書：

1、員工與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提早30日以書面通告用人單位的;

3、員工在試崗內(nèi)提早3日通告用人單位的;

4、用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

5、用人單位未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

6、用人單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

7、用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使員工在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或更改勞動(dòng)合同書的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

10、用人單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的;

11、用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的;

12、用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的;

13、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

在這里，必須強(qiáng)調(diào)的是：在用人單位并沒有違規(guī)的情形下，員工積極明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系一般是并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜合性以上所講的，員工生病針對(duì)用人單位是沒理由解雇的，一般要?jiǎng)趧?dòng)合同解除就必須擔(dān)負(fù)起對(duì)應(yīng)的義務(wù)，針對(duì)用人單位是要付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工工作的期限，及其也有工作中的實(shí)際工資來實(shí)現(xiàn)有效明確。