一、員工離休是不是終止勞動合同?

1、員工離休這時并并不是終止勞動合同，反而是停止勞務(wù)關(guān)系。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》

第二十一條　員工做到退休年齡的，工作終止合同。

2、別的勞務(wù)關(guān)系停止的情況

(1)自用人之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位以書面形式告知后，員工不與用人單位簽訂書面形式勞動合同書的，用人單位需要以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，不用向職工支出經(jīng)濟補償金，可是理應(yīng)依規(guī)向職工付款其具體運行時間的勞務(wù)報酬。

(2)員工不與用人單位簽訂書面形式勞動合同書的，用人單位需要以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系。

(3)勞動合同書到期或是被告方訂立的工作合同的解除標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動合同書即行停止。

3、用人單位出示的消除、勞動合同解除的證實，理應(yīng)注明勞動合同期限、消除或是終止合同的日期、崗位、在本部門的工作年限。

二、簽定的勞動合同書當(dāng)中必須標(biāo)明工作合同無效的前提嗎?

1、簽定的勞動合同書當(dāng)中必須標(biāo)明工作合同無效的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同書理應(yīng)以書面通知簽訂，并具有下列條文：

(1)勞動合同期限;

(2)工作職責(zé);

(3)安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn);

(4)勞務(wù)報酬;

(5)工作紀(jì)律;

(6)工作合同無效的標(biāo)準(zhǔn);

(7)違背勞動合同書的義務(wù)。

2、用人單位首次推行勞動合同制度或國有企業(yè)改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的，這時企業(yè)應(yīng)該與員工簽定無固定期限的勞動合同書。

3、在企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的，企業(yè)不可根據(jù)商議等形式與職工終止勞動合同。

中國公民離休的年齡段是法律規(guī)定的，針對這些已經(jīng)在都拿我任職的員工而言，一旦做到法定退休年齡，無論勞動合同書的限期是不是期滿，勞動合同書都將停止，而一旦終止合同，離休的員工就可以依規(guī)享有按月領(lǐng)到退休養(yǎng)老金等的工資待遇。自然，員工離休以后，企業(yè)依然可以與員工創(chuàng)建雇傭關(guān)系。