無論公司老總是確實乏力付款薪水，或是故意不給惡意欠薪，被欠薪的員工都應當用法律法規(guī)武器裝備來保護自己的利益，一定不能用一些極端化方式，例如危害跳樓自殺、非法拘禁罪老總等，那樣做的效果通常因小失大，薪水有沒討到，又害了自已和親人。

　　依據中國法律法規(guī)的要求，假如公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，員工可以向工作行政機關勒令其付款員工的薪資和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費，還可以向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁，假如對仲裁裁決仍不滿意，則可以提出訴訟。提議員工收集好給老總打工賺錢的直接證據，向訴訟機關單位申請勞動仲裁，假如對仲裁裁決不滿意，則可以提出訴訟維護保養(yǎng)利益。

　　專業(yè)知識連接：公司裁員要合乎什么標準和程序流程

　　《勞動合同法》在第四十一條例舉了經濟性裁員的法定程序，包含按照破產法規(guī)定開展重組的；公司單位生產運營產生嚴重困難的；公司轉產、重要技術創(chuàng)新或是運營模式調節(jié)，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的；及其別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發(fā)展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行的。僅有合乎以上任一標準中的一種，都能夠申請辦理裁人。

　　必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員。

　　有一些員工法律法規(guī)嚴禁公司裁去

　　1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的；

　　2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的；

　　3、生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內的；

　　4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的；

　　5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。