你是不是遇到過被公司欠薪的狀況？堅信絕大多數的人全是毫無疑問的回應，那麼你一直在碰到被欠薪的情況下是怎么處理的呢？而這個問題確是很多人都未曾掌握的。下面，我對你說碰到公司欠薪應該怎么辦。

(一)企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

(二)欠薪舉報、欠薪找哪一個單位?

1、勞動部門

2、勞動者仲裁委

(三)欠薪經濟補償金、欠薪賠償費勞動法規(guī)定：

有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

5、除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

被公司欠薪可謂是十分普遍的事兒，有的員工是不敢說話，只有自身委屈求全，殊不知那樣的個人行為總是讓公司更為明目張膽的的損害員工的合法權利，現(xiàn)在是托欠，之后或許就立即是不發(fā)工資。因此，員工們應當積極主動的根據一些方法來保衛(wèi)自身的權益，比如向勞動者舉報、申請辦理勞動仲裁這些。如果有需要的話，能夠授權委托網址的知名律師來協(xié)助你討要薪水。

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