一、員工解雇必須賠償嗎?

員工解雇必須賠償，但也是按照不一樣狀況來(lái)判定的。解雇員工需付款賠償金的規(guī)定情況

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，員工在以下情形下被辭退的，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組，通過(guò)合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動(dòng)合同書(shū)到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

(三)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷(xiāo)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時(shí)解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時(shí)解雇員工的。

二、辭退補(bǔ)償計(jì)付規(guī)范是啥？

(一)一般要求

辭退補(bǔ)償按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的辭退賠償。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

(二)獨(dú)特要求

存有以下情況之一的，公司單位未提早三十日以書(shū)面通告員工自己即解除勞動(dòng)關(guān)系的，需付款員工一個(gè)月薪水做為代通知金對(duì)員工開(kāi)展賠償：

員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作的;

勞動(dòng)合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

現(xiàn)階段公司單位和員工有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐砂l(fā)，也有便是解雇層面的一些問(wèn)題，務(wù)必要嚴(yán)苛的根據(jù)大家我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之中的要求來(lái)完成解決，但并不是說(shuō)在一切標(biāo)準(zhǔn)下，公司單位都必須付款給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，例如員工層面普遍存在著一些違紀(jì)行為，就不用付款。