一、試期限內(nèi)解雇員工必須賠償嗎?

1、在實(shí)習(xí)期員工解雇正常情況下是不用賠償?shù)模墒侨绻怯萌斯居羞^(guò)失的就必須對(duì)被解雇的員工繳納相對(duì)應(yīng)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞作無(wú)效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

二、實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同賠償是多少

1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系要繳納賠償費(fèi)，賠償費(fèi)金額是補(bǔ)償金的二倍，在實(shí)習(xí)期，那肯定是不上六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為大半個(gè)月薪水，最終賠償費(fèi)的金額就是一個(gè)月的薪水。

2、員工提出離職，公司不需付款賠償金。

3、在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的，公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系不用付款賠償金。

4、員工同公司未解除勞動(dòng)關(guān)系就和另一個(gè)公司簽訂合同，那樣新簽的勞動(dòng)合同是合同無(wú)效，因而導(dǎo)致公司虧損的，員工還要承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任，新注冊(cè)公司如果知道員工和公司還未解除勞動(dòng)合同還同員工簽訂合同，因此該企業(yè)也需要擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

在當(dāng)代的社會(huì)發(fā)展與用人公司和員工中間，假如在協(xié)商一致的情形下簽署的勞動(dòng)合同書(shū)，那么就一定要依照勞動(dòng)合同書(shū)之中的信息來(lái)執(zhí)行本身的責(zé)任了，有一些狀況下得話可能會(huì)承諾實(shí)習(xí)期，員工在試用期被辭退得話，一般都是不用付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>