一、實(shí)習(xí)期員工不滿足條件如何解雇?

實(shí)習(xí)期員工不滿足條件可以商議或是是一方面解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)期以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)解雇員工的法律法規(guī)步驟

實(shí)習(xí)期商議解除勞動(dòng)關(guān)系的步驟：

公司與員工就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致建議---->彼此簽定解除勞動(dòng)關(guān)系合同書(shū)---->彼此勞務(wù)關(guān)系消除---->員工申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)。

實(shí)習(xí)期以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)解雇員工的法律法規(guī)步驟：

新員工入職時(shí)員工簽署了崗位工作職責(zé)使用說(shuō)明、錄取標(biāo)準(zhǔn)表明及其考核機(jī)制---->實(shí)習(xí)期內(nèi)對(duì)員工開(kāi)展了考評(píng)，并留出員工確定的考評(píng)結(jié)果---->若沒(méi)法協(xié)商一致，立即向員工送到不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的通告---->一方面消除彼此的勞動(dòng)合同書(shū)---->員工申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)。

以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，務(wù)必符合2個(gè)前提條件：新員工入職時(shí)，員工簽定了合理合法合理且實(shí)際的錄取標(biāo)準(zhǔn);實(shí)習(xí)期內(nèi)公司單位開(kāi)展了客觀性真正合理合法的考評(píng)。沒(méi)有以上2個(gè)前提條件，照本宣科的應(yīng)用“不符錄取標(biāo)準(zhǔn)解雇員工”必然擔(dān)負(fù)法律糾紛。

二、實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的要求是怎樣的?

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞務(wù)合同或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

員工在實(shí)習(xí)期的薪水不能少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

現(xiàn)階段咱們國(guó)家有關(guān)員工和公司單位這種所簽訂合同的情況下，明文規(guī)定可以明確實(shí)習(xí)期，可是實(shí)習(xí)期的承諾不是可以片頭的，這關(guān)鍵接納將來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益，終究實(shí)習(xí)期的薪資相對(duì)而言是非常低的，當(dāng)2個(gè)在適用期限內(nèi)發(fā)覺(jué)公司單位的員工不滿足條件的可以解雇。