一、解雇實習期員工薪水如何清算?

解雇實習期員工薪水應當員工工作的時間的長短來付款實際的花費。根據在我國工資支付暫行條例，公司單位與工作得解除勞動關系時，要一次性結清薪水，因此實習期被辭退后可以立刻清算薪水的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務關系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

二、實習期企業(yè)能解除勞動關系嗎

實習期公司單位隨便解除勞動關系的狀況比較嚴重。有一些企業(yè)運用實習期解除勞動關系相對性簡單的狀況，隨意消除，走馬看花式地拆換使用工作人員。

為抵制一部分公司單位故意應用實習期，勞動法作出了目的性要求，在實習期中，除有直接證據證實員工不符錄取標準外，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

這代表著公司單位在實習期中，要取消與員工的勞動合同書，務必有直接證據，有原因，證實員工什么方面不符錄取標準，為何不過關。假如公司單位故意應用員工，不絕應負的責任，員工法律手段時，公司單位要擔負輸了官司的風險性。

、公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位應該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應按照經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費;公司單位付款賠償費后，勞動合同解除或是停止。

在實習期中，除有直接證據證實員工不符錄取標準外，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

員工取決于工作公司單位作業(yè)期內，應積極主動的簽署用人合同。對自己的工作利益開展維護，一旦發(fā)生勞務糾紛時，應積極主動的根據法律法規(guī)開展申請辦理，提交有關的合同書有本地的勞動監(jiān)察管理方法單位開展申請辦理，維護自己的合法權利。

員工在使用期內，假如被發(fā)覺不符適用的標準，或是是由于別的層面的緣故彼此被告方協商一致解除勞動關系得話，那麼徹底是可以的，只不過是說公司單位也是要在解除勞動關系的情況下與此同時付款給與員工有關的薪資酬勞，也就是必須按照具體運行時間來明確薪水酬勞。