一、什么原因積極辭職給賠付?

如果員工自已積極向公司單位明確提出辭職，一般來說，企業(yè)是不用向職工付款經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除非是是存有獨特的狀況。例如，企業(yè)以欺騙等方式導(dǎo)致員工非自行改動勞動合同書或是使員工非自行辭職的，員工可以需要賠付。那樣的情形下，盡管是員工明確提出辭職，可是企業(yè)也需要付款賠償金。

一般來說，公司單位在員工提交離職的情形下，是不用向付款賠償金的，可是這三種狀況以外。

1、企業(yè)以暴力行為、危害或違法的方式逼迫員工開展超出合同約定的勞動者的，或是員工的生命安全沒法獲得確保時，員工可以隨時隨地解除勞動關(guān)系，并向企業(yè)追討賠償金，假如企業(yè)不肯支出賠償，可依規(guī)起訴強制性賠付。

2、企業(yè)以欺騙等方式導(dǎo)致員工非自行改動勞動合同書或是使員工非自行辭職的，員工可以需要賠付。例如，企業(yè)以不就在方式調(diào)職員工的職位，盡管并不是辭退員工，但用人公司損害員工權(quán)益，使員工“自主辭職”的方式，也是違法的，員工有權(quán)利要求用人公司給予賠償。

3、企業(yè)的管理制度和管理違背國家法律的要求，存有比較嚴(yán)重盤剝榨取員工，危害員工利益的條文，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，不需事前告之企業(yè)。例如：企業(yè)要求晚到扣減當(dāng)日薪水如此的“合同欺詐”便是不科學(xué)的。這樣的事情下，公司單位應(yīng)以規(guī)范辭退補償?shù)?倍向員工付款賠付。

二、無需付款經(jīng)濟(jì)補償情況有幾種？

下列情況公司單位消除或勞動合同解除時不需要付款經(jīng)濟(jì)補償金：

(一)商議消除：員工明確提出，彼此協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

(二)過錯性解雇：員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被追究其法律責(zé)任的。

(三)特殊情況下的工作終止合同：

1、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;

2、員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

3、以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同期限期滿停止的;

4、固定不動限期工作合同到期，公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽而勞動合同解除的。

在分辨解除勞動關(guān)系的情況下，公司單位是不是必須付款職工經(jīng)濟(jì)補償，不可以簡便的看有誰明確提出解除勞動關(guān)系。有一些情況下，盡管是職工自身規(guī)定辭職，但的確是由于企業(yè)的方式過份，存有比較嚴(yán)重榨取、危害職工合法權(quán)利的狀況，這時員工一忍再忍而挑選辭職，那麼企業(yè)依然是要繳納經(jīng)濟(jì)補償。