一、工作中八年的員工沒有理由辭退賠償多少錢?

二倍的賠償費(fèi)。如果是企業(yè)無(wú)原因解雇，則因涉嫌非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要承擔(dān)付款《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求的二倍的補(bǔ)償金的法律依據(jù)。工作中了8年，可以獲得8乘2=16個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。如果是因?yàn)樽陨淼倪^失而被公司辭退，則不用賠付。

解雇工作年限為八年的員工的補(bǔ)嘗規(guī)范為八個(gè)月的薪水，由于公司辭退員工的理應(yīng)按員工在本部門工作的期限來(lái)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款;假如員工工作中六個(gè)月以上未滿一年的，那樣按一年測(cè)算;假如不滿意六個(gè)月的，那樣向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位無(wú)端解雇員工必須付款員工每月二倍薪水的賠償金。針對(duì)企業(yè)員工被辭退是不是有賠償，必須看解雇的因素跟方法。各自有下列三種狀況：

第一種、用人單位與職工解除勞動(dòng)合同沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工不會(huì)有要求的情況，可以判定該用人單位的方式屬于違背解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)，即，每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水。

第二種狀況，用人單位根據(jù)要求情況，與職工終止勞動(dòng)合同的，在其中符合要求的理應(yīng)繳納職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即，每工作一年付款一個(gè)月自己薪水。

第三種狀況，假如員工存有規(guī)范的情況，用人單位提起解除勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告，可是，這必須用人單位質(zhì)證，并以書面形式告知員工解除勞動(dòng)合同。

二、不用付賠償金的情況有什么

不用付賠償金的詳細(xì)情況如下所示：

1、用人單位明確提出，用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的。

3、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

4、工作合同簽訂時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成一致的。

5、按照破產(chǎn)法要求開展重組，必須企業(yè)裁員的。

6、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，必須企業(yè)裁員的。

7、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需企業(yè)裁員的。

8、別的因勞作合同簽訂時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行的。

沒有理由解雇的賠付必須依照作業(yè)的期限開展測(cè)算，不用賠付賠償金的情況包含用人單位明確提出，用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中，用人單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)等。