一、實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎沒(méi)簽訂合同？

1、實(shí)習(xí)期不給薪水自然不合理合法!無(wú)論是否簽合同，存有客觀事實(shí)的勞務(wù)關(guān)系，投入了工作，造成了使用價(jià)值，于情于理于法都理應(yīng)給薪水。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不要錢(qián)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要向仲裁委遞交書(shū)面形式的工作仲裁申請(qǐng)書(shū)。

還得遞交訴訟要求有關(guān)的直接證據(jù)原材料的影印件。正本審判時(shí)攜帶。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備的材料：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)辦理申請(qǐng)表正本1份。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)報(bào)告正本2份按異議人總數(shù)遞交團(tuán)本。

申請(qǐng)者身份證掃描件1份(新一代身份證請(qǐng)打印兩面)。

異議人登記注冊(cè)材料影印件1份(打印出之日起一個(gè)月內(nèi)合理)。

申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件影印件1份(如勞動(dòng)合同書(shū)、臨時(shí)居住證、工作牌、工號(hào)牌、工卡、薪水紀(jì)錄、入職登記表、保證金收條、懲罰憑據(jù)、個(gè)人社保單、消除或停止勞動(dòng)關(guān)系證明等)。

到公司單位所在城市或是工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工給予工作，應(yīng)當(dāng)企業(yè)就應(yīng)當(dāng)付款薪水。即使工作中1年也是應(yīng)當(dāng)付款薪水，公司單位以員工實(shí)習(xí)期內(nèi)因此不給薪水，歸屬于拖欠工資的個(gè)人行為。

二、有什么方式可以規(guī)定付款薪水

1、員工可以到本地勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒(méi)有非常大;

2、可以到本地勞動(dòng)部門(mén)(人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì))申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

《勞動(dòng)法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無(wú)端托欠員工的薪水。

綜合性上邊所講的，公司單位無(wú)論與職工是不是簽署了合同書(shū)，只需員工投入了人力資本，那麼都必須付款對(duì)應(yīng)的薪水，企業(yè)是沒(méi)有任何借口扣克員工的薪水，那樣才可以確保到員工的合法權(quán)利，假如企業(yè)回絕，那麼是要擔(dān)負(fù)起全部的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。