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員工福利委員會女職工委員

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企業(yè)三個月以上不支付工資，職工生活無保障怎么辦？

根據(jù)勞動部辦公廳《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》（勞辦發(fā)[1994]391號）規(guī)定，企業(yè)無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的，職工可向勞動仲裁委員會申訴，勞動...

事業(yè)單位女職工幾年退休

您好！關于“事業(yè)單位女職工幾年退休”的回復如下：關于事業(yè)單位女職工退休年齡可以分以下三點不同的情況：1、國家法律規(guī)定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。2、從事高空和特...

企業(yè)不脫產(chǎn)工會委員占用半天時間研究組織職工

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勞動者在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參與社會發(fā)展活動包括哪些

一、勞動者在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參與社會發(fā)展活動包括哪些1、勞動者在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應視作其帶來了正常勞動而支付工資。社會實踐活動包含：參加勞模、先進個人交流會;《工會法》規(guī)...

工傷停工留薪期的規(guī)定是什么

1、停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職...

女職身體不融入改成享有病假待遇

馮某系某電器廠女職工，1995年3月6日生孕。生育假期滿，馮某覺得肺部不適，被確診為慢性肺炎，系因發(fā)燒感冒而致。醫(yī)院門診使其歇息醫(yī)治一個月。痊愈后，該廠以曠職為理由扣取其全月薪。因此兩方產(chǎn)生異議，馮某向有...