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員工福利委員會(huì)女職工委員

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企業(yè)三個(gè)月以上不支付工資，職工生活無(wú)保障怎么辦？

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]391號(hào)）規(guī)定，企業(yè)無(wú)故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過(guò)三個(gè)月，致使職工生活確無(wú)基本保障的，職工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，勞動(dòng)...

事業(yè)單位女職工幾年退休

您好！關(guān)于“事業(yè)單位女職工幾年退休”的回復(fù)如下：關(guān)于事業(yè)單位女職工退休年齡可以分以下三點(diǎn)不同的情況：1、國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲。2、從事高空和特...

企業(yè)不脫產(chǎn)工會(huì)委員占用半天時(shí)間研究組織職工

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勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)發(fā)展活動(dòng)包括哪些

一、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)發(fā)展活動(dòng)包括哪些1、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其帶來(lái)了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì);《工會(huì)法》規(guī)...

工傷停工留薪期的規(guī)定是什么

1、停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職...