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用人公司要怎樣分配員工開展加班加點(diǎn)
2021-05-25
用人公司假如必須分配員工增加上班時(shí)間，也就是分配加班加點(diǎn)得話，最先必須合乎法律法規(guī)的情況，另外也不可以隨便的分配員工開展加班加點(diǎn)，務(wù)必要嚴(yán)苛在要求范疇內(nèi)做出加班加點(diǎn)分配。那到底用人公司要怎樣分配員工...
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暑假加班工資是如何計(jì)算的
2021-05-25
在智能化的今日，不論是大都市或是小城市，都存有員工暑假還必須加班加點(diǎn)的狀況。那麼，在法律法規(guī)上，針對暑假加班工資到底應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢?假如用人公司不向員工付款加班工資，員工提前準(zhǔn)備就該難題申請辦理勞動...
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加班費(fèi)計(jì)算的方式是啥？
2021-05-25
我們知道人力資本就意味著相對剩余價(jià)值，針對老總而言造就了盈利，而老總就必須對等的付款員工酬勞，自然如果是加班加點(diǎn)得話都不除外，由于老總占有了員工附加的時(shí)間。對員工而言加班加點(diǎn)時(shí)付款的酬勞便是加班工資...
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值勤與加班加點(diǎn)是不是一樣的？
2021-05-25
節(jié)假日日仍然有很多員工恪守在工作上，有的員工工作算加班加點(diǎn)，有的只有算值勤，盡管僅僅一字之差，但牽涉到企業(yè)究竟需不需要付款加班工資的難題。那麼，值勤與加班加點(diǎn)是不是一樣的?假如用人公司分配員工值勤，...
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如何正確測算加班費(fèi) 企業(yè)不付款加班工資該怎么辦
2021-05-25
用人公司假如要分配員工加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的要求向員工付款加班工資。從總體上，應(yīng)當(dāng)如何正確測算加班費(fèi)呢?實(shí)踐活動中，企業(yè)分配了加班加點(diǎn)卻并沒有給員工加班工資的狀況有許多，針對員工而言，假如企...
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超七成商界精英覺得2012是漲薪年
2021-05-25
2012，雖然世界末日的猜想純屬巧合，可是國際性金融風(fēng)暴余波未消，一連串不太好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展傳聞，或是在持續(xù)的打磨拋光著初入職場大家的心理承受力。日前，中國最大最技術(shù)專業(yè)的高端招聘平臺獵聘網(wǎng)在網(wǎng)站內(nèi)部vip會...
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員工合理薪酬福利的淺析
2021-05-25
薪酬可分成固定不動薪酬和波動薪酬，在其中固定不動薪酬依據(jù)不一樣狀況又可包含基薪、補(bǔ)貼、福利等，波動薪酬可包含獎(jiǎng)勵(lì)金、提成等短期內(nèi)鼓勵(lì)和長期性服務(wù)項(xiàng)目分紅保險(xiǎn)、個(gè)股期權(quán)等長期性鼓勵(lì)。設(shè)計(jì)方案有效合理的...
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藍(lán)領(lǐng)工人薪水廣泛超上班族，應(yīng)屆畢業(yè)生仍愛坐公司辦公室
2021-05-25
應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期完畢后，藍(lán)領(lǐng)工人的薪酬早已顯著高過上班族的薪酬，并且差別將進(jìn)一步放大。新聞記者在對參與昨日龍年第一場大學(xué)生招聘主題活動的20好幾家企業(yè)訪談后發(fā)覺，僅有10%的招聘公司給出的藍(lán)領(lǐng)工人和上班...
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職業(yè)發(fā)展管理方法怎樣減少人工成本？
2021-05-25
員工的太多外流，可能對企業(yè)的人員配備產(chǎn)生一系列的難題，另外，勞動力成本費(fèi)也會明顯升高。員工與企業(yè)中間的關(guān)聯(lián)，不僅是彼此簽定的勞動合同書，更關(guān)鍵和更加重要的是彼此中間“任何時(shí)候都存有于個(gè)人與機(jī)構(gòu)中間的...
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含什么一部分？
2021-05-25
從2012年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將從1280元調(diào)節(jié)到1450元，提升170元，增加額高過上年的160元；鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也將從11元調(diào)節(jié)到12.5元。它是自1993年創(chuàng)建最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度至今，上海第19次調(diào)...
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