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北上廣深外來(lái)務(wù)工人員薪酬滿意率高當(dāng)?shù)厝?/h1>

2021-05-25

2012年2月20日，廣州市社情民意調(diào)查研究所公布了“北上廣深外來(lái)務(wù)工人員的日常生活與工作感受”調(diào)查研究報(bào)告。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，外來(lái)務(wù)工人員對(duì)北上廣深的對(duì)外開放寬容有不錯(cuò)的體會(huì)，覺得本人能獲得社會(huì)發(fā)展的重視。...

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  • 三八婦女節(jié)工作，女員工加班工資難能可貴適用

    三八婦女節(jié)工作，女員工加班工資難能可貴適用

    2021-05-25

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，許多女員工因?yàn)楣ぷ髦芯壒?，并沒有享有到三八婦女節(jié)大半天的暑假。那麼女員工是否能夠因此得到加班工資呢?中智人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目公司法律事務(wù)部賀曉東教師表明在“三八婦女節(jié)”這一天，如果是工作中日...

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  • 廣東省應(yīng)屆畢業(yè)生薪水整體升高13%

    廣東省應(yīng)屆畢業(yè)生薪水整體升高13%

    2021-05-25

    春節(jié)后第一場(chǎng)人才招聘會(huì)2月23日在廣東工業(yè)高校舉辦，近300家企業(yè)設(shè)攤“招賢”，2萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生入場(chǎng)面試。有學(xué)員表明“月工資4000元算不上多了”。據(jù)廣東在校大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)管理中心責(zé)任人詳細(xì)介紹，廣東教育廳為201...

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  • 危害薪酬管理方法七大要素

    危害薪酬管理方法七大要素

    2021-05-25

    薪酬是一個(gè)極為比較敏感的話題討論，搞好薪酬管理方法也是一件十分不容易的事兒，假如發(fā)生一些管理方法對(duì)策不妥，則很有可能會(huì)危害勞資雙方的平穩(wěn)。1、薪酬水平小于銷售市場(chǎng)水平。銷售市場(chǎng)上的薪酬水平是危害企業(yè)...

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  • 人力資源市場(chǎng)2012年期待薪酬奔“3”

    人力資源市場(chǎng)2012年期待薪酬奔“3”

    2021-05-25

    2012年人力資源市場(chǎng)的較大轉(zhuǎn)變莫過對(duì)工資的期待了。來(lái)源于廣州人力資源管理銷售市場(chǎng)服務(wù)站的調(diào)查數(shù)據(jù)信息表明，2012年有七成多應(yīng)聘者期待工資值在2000~4000元中間，而上年七成應(yīng)聘者期待工資值才1500~3000元，在更...

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    • 優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)成本
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