2012年2月20日，廣州市社情民意調(diào)查研究所公布了“北上廣深外來務(wù)工人員的日常生活與工作感受”調(diào)查研究報告。數(shù)據(jù)調(diào)查報告，外來務(wù)工人員對北上廣深的對外開放寬容有不錯的體會，覺得本人能獲得社會發(fā)展的重視。

薪酬滿意率高過當(dāng)?shù)厝?/p>

據(jù)了解，本次調(diào)研范疇關(guān)鍵遮蓋北京市、上海市、廣州市已產(chǎn)生城市圈的地區(qū)，城鄉(xiāng)結(jié)合地區(qū)。縣市和近郊區(qū)沒有以內(nèi)，調(diào)研中北上廣深的非當(dāng)?shù)貞艨诒辉L者以19~四十歲的“青年人實力派演員”為主導(dǎo)，大部分文化教育水準(zhǔn)在?？萍爸希瑢W(xué)生就業(yè)方法以“靈活就業(yè)”和“民企任職”中的上班族占多數(shù)，工資水平個人評價多在中等水平之上。

在外地維持生計，能不能創(chuàng)建優(yōu)良的人際關(guān)系，得到本地社會發(fā)展組員的認可與重視，是外來務(wù)工人員融進本地日常生活的主要前提條件。數(shù)據(jù)調(diào)查報告，外來務(wù)工人員對“本人社交媒體”的令人滿意體會達到64%，與當(dāng)?shù)刈敉耆恢?對日常生活、工作上關(guān)鍵的“隔壁鄰居關(guān)聯(lián)”、“同事關(guān)系”體會也不錯。在這個基礎(chǔ)上，大部分人感受到“本人獲得社會發(fā)展重視”。此外，外來務(wù)工人員針對“本人維持生計與工作發(fā)展趨勢機遇”的令人滿意體會顯著好于當(dāng)?shù)刈?%。

與此類似，外來務(wù)工人員對“工作中薪酬”、“漲薪與晉升機遇”的滿意率顯著高過當(dāng)?shù)刈?，在其中，對“工作中薪酬”的滿意率更超出四成。外來者對工作中市場前景的優(yōu)良預(yù)估，使外來務(wù)工人員在收益提高上面有積極主動的點評，覺得以往一年“工資水平”、“生活水平”展現(xiàn)“升高”的占比均高過當(dāng)?shù)刈簟?/p>

科學(xué)研究工作人員強調(diào)，外來務(wù)工人員在北上廣深的與人相處體會最好是，對工作中薪酬、學(xué)生就業(yè)及升職機遇的體會也不錯，表明出外來務(wù)工人員在融進本地社會發(fā)展時仍未遭受太多的社會發(fā)展岐視阻礙，外來人員諸多、城市的發(fā)展水準(zhǔn)高、社會發(fā)展寬容度大的北上廣深已變成外來務(wù)工人員的“樂業(yè)地”。