企業(yè)招騁“曬”福利 “六險四金”引進人才

在薪水福利中，商業(yè)保險和個人公積金通常被應聘者所注重，“五險一金”早就被別人熟識，但在日前舉行的湖北“二零一二年新年大中型人才招聘會”上，有企業(yè)搞出“六險四金”的工資待遇，吸引住了眾多應聘者看熱鬧。

據該企業(yè)的招騁責任人詳細介紹，“六險”指：社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險和商業(yè)服務意外傷害保險，而“四金”中除開公積金外，還包含得病、生日、生孕慰問金。

★評價：六險四金”的福利是企業(yè)吸引住應聘者的方式，但這種“軟福利”也恰好是時下的應聘者挑選企業(yè)的關鍵考慮。

“十二五”文化創(chuàng)意產業(yè)值翻一倍

國家文化部近日公布《“十二五”時期文化產業(yè)倍增計劃》，明確提出要在“十二五”期內，文化相關部門管理方法的文化創(chuàng)意產業(yè)增長值年均值市場價增速高過20%，2015年比2010年最少翻一番，完成增長。文化創(chuàng)意產業(yè)增長值從4000億至4300億人民幣，提高到8000億至9000億人民幣。

“增長方案”共明確了11個關鍵領域，包含演出、游戲娛樂、日本動漫、手機游戲、文旅產業(yè)、工藝品、工藝美術品、文化藝術展會、設計創(chuàng)意、網絡媒體、數(shù)字文化服務行業(yè)。他們將變成“十二五”期內國家文化部關鍵幫扶目標。

★評價：擁有政府部門及現(xiàn)行政策的幫扶，在“十二五”期內，這11個關鍵領域終將有著總數(shù)諸多的就業(yè)崗位及行業(yè)發(fā)展室內空間。

酒店餐廳服務行業(yè)并不是“青春飯”

伴隨著八零后、九零后年青人擇業(yè)觀變化，許多 年輕人不肯從業(yè)酒店餐廳服務行業(yè)。一些酒店餐廳為了更好地解決該類“招工難”別具一格，制訂了尤其對策：凡酒店餐廳員工舉薦面試工作人員并取得成功完成學生就業(yè)的，酒店餐廳將給與舉薦員工相對應獎賞，即在職人員員工若強烈推薦一位面試工作人員，且該工作人員被雇傭后能順利根據實習期并最少在酒店餐廳持續(xù)工作中6個月，每取得成功強烈推薦1人，舉薦員工可各自得到400元到800元不一的獎賞，這一新招造成業(yè)內關心。

做為勞動密集的領域之一，“招工難”這一急需解決難題一直困惑著該領域。雖然各種各樣人才招聘會持續(xù)，各酒店餐廳給出的薪酬也在持續(xù)提升，可是要想打贏“招工難”的戰(zhàn)爭仍然十分艱巨。

★評價：酒店餐廳服務業(yè)并不相當于“青春飯”領域，服務項目工作人員不一定要年輕漂亮，最重要的是，可以把服務項目搞好。貼心服務才算是酒店餐廳競爭優(yōu)勢。

企業(yè)不可以“無法落戶口”為由解除合同

近日，上海教委公布了《關于做好2012年非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)工作的通知》，規(guī)定用人公司在與大學畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書時，不可在協(xié)議書中要求“大學畢業(yè)生如無法辦理落戶口辦理手續(xù)則與其說消除就業(yè)協(xié)議書”等相關內容，如發(fā)覺將未予審理其非上海市招生數(shù)大學畢業(yè)生進滬學生就業(yè)有關辦理手續(xù)。

★評價：新一輪應屆畢業(yè)生的學生就業(yè)季即將來臨，對眾多應屆畢業(yè)生來講，在忙碌應聘求職學生就業(yè)的另外還應維護保養(yǎng)好自身的法律法規(guī)利益，以防被企業(yè)坑騙。