說起員工福利，你最想要什么福利呢?美容企業(yè)員工福利怎么樣?在招人難的大環(huán)境下，美容企業(yè)也可以用“員工福利”吸引一些求職者!所以可以借鑒一下其他企業(yè)是怎么做的。小編今天來盤點一下那些足以引發(fā)跳槽欲望的員工福利，趕緊來圍觀!

一、經(jīng)濟實用型福利

經(jīng)濟適用型福利既可以不花多少成本，又能“收買人心”，比如以下5種：

1、每月發(fā)放適量“陽光券”(即遲到券)，累計一季度不遲到，遲到券數(shù)量乘以二，超過的話則下月歸零。

2、員工生日的那周一或周五，給員工一天帶薪假，等于給生日員工三天的小短假。

3、所有極端天氣導(dǎo)致的遲到不算，或者推遲上班時間，也可以提早下班。

4、彈性工作時間，只要在單位工作時間內(nèi)完成工作即可。

5、六一兒童節(jié)給有適齡孩童的員工放一天帶薪假。

二、高端大氣型福利

高端大氣型福利，很能吸引求職者，比如以下5種：

1、報銷員工搬家費用。

2、所有法定節(jié)假日提前半天放假，方便出行。

3、免費三餐，健康搭配膳食。

4、節(jié)日福利也給員工父母備一份。

5、員工結(jié)婚紀(jì)念日當(dāng)天放一天帶薪假。

三、土豪型福利

土豪型福利，不用說，求職簡歷一定如雪花般飄來，當(dāng)然，這是土豪企業(yè)才能任性的：

1、遲到一次獎100元，公司內(nèi)部OA或者郵件宣傳，拿到你羞愧難當(dāng)為止。

2、豪華公寓當(dāng)員工宿舍。

3、每年三次探親假，來回?zé)o論什么交通工具都報銷。

4、病假不扣錢，承擔(dān)除醫(yī)保外的全部醫(yī)藥費(個別病例除外)。

5、健身房報銷, 游泳館報銷, 面對電腦的員工眼鏡和皮膚保養(yǎng)費用報銷。

6、報銷員工參加外部培訓(xùn)、考證所需費用。

7、員工旅游假期每半年一次(必須工作日)，國內(nèi)國外旅游地區(qū)隨意選，時長為一周。

8、北上廣深一線城市借你三十萬買個房。

9、入職每人一臺imac，不需要交話費的Iphone，最新款I(lǐng)pad，如果沒有手表就送iwatch。

四、小資情調(diào)型福利

小資情調(diào)型福利可以讓公司更有人情味，比如以下4種：

1、失戀假期：一天帶薪休假，每季度僅限一次。

2、下午茶咖啡水果零食無限量提供。

3、每月三天可以在家辦公，照樣發(fā)工資。

4、姨媽假：女員工放一天帶薪假，有女票/老婆的男員工放半天帶薪假。

這些福利你也許聽過，縱然心里羨慕嫉妒恨，但也沒辦法……當(dāng)然，也許你公司就有這些福利，那只能恭喜你了!

五、自選式彈**利

現(xiàn)在的企業(yè)員工福利照老路已經(jīng)走不通了，信息爆炸的時代，價格已經(jīng)透明化了，企業(yè)需要的人才也在不斷更新。如何滿足這代新型的年輕人，其實還是“用情留人”，單純的人力資源力量要用技術(shù)的力量來彌補對員工關(guān)懷的了解、統(tǒng)計、分析。規(guī)劃員工的不同需求，不是簡單的禮物普采普發(fā)，讓員工自己自由支配自己的福利空間。這種人文關(guān)懷的員工福利模式才是現(xiàn)在企業(yè)員工福利的新出路。關(guān)于新型的福利模式，這里談?wù)撘幌?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工福利平臺-福利plus。此平臺是企業(yè)福利預(yù)算轉(zhuǎn)化為積分，企業(yè)再將積分發(fā)放給員工，員工到平臺的商城自行兌換的模式。真正的福利2.0時代，體現(xiàn)人文關(guān)懷的，就應(yīng)該是這種模式，給員工自己選擇的權(quán)利。