眼底下在網(wǎng)上時(shí)興著一個(gè)有關(guān)“老孫發(fā)年終獎(jiǎng)金了”的搞笑段子，搞笑段子的具體內(nèi)容敘述了老孫取得一萬(wàn)元年終獎(jiǎng)金后，在與別的朋友、同行業(yè)較為金額時(shí)的不一樣反映。這一搞笑段子令人感悟到因盲目攀比年終獎(jiǎng)金而造成的不平衡心理狀態(tài)。因此，一個(gè)難題被提了出去：年終獎(jiǎng)金的派發(fā)究竟需不需要秉持公布標(biāo)準(zhǔn)?

就這一難題開(kāi)展調(diào)研，發(fā)覺(jué)大部分被訪者適用年終獎(jiǎng)發(fā)放額度公開(kāi)透明，但仍有一部分人對(duì)于此事表明憂慮，覺(jué)得年終獎(jiǎng)金的額度一旦被公布，難以防止員工中間造成盲目攀比等欠佳要素的造成。實(shí)際上，年終獎(jiǎng)發(fā)放額度的公布是否都有其理，并不會(huì)有肯定的錯(cuò)與對(duì)。

公布派：光明磊落的獎(jiǎng)勵(lì)金就應(yīng)公布

原因一：年終獎(jiǎng)金是一種尤其的鼓勵(lì)。在職人員場(chǎng)人眼里，企業(yè)派發(fā)年終獎(jiǎng)金是對(duì)員工辛勤工作一年的認(rèn)同，實(shí)際意義重特大。沒(méi)有年終獎(jiǎng)是對(duì)自我價(jià)值的否認(rèn)，這對(duì)員工的嚴(yán)厲打擊會(huì)非常大。網(wǎng)民“小丁當(dāng)”表明：“公司公布年終獎(jiǎng)金的派發(fā)數(shù)量，于員工來(lái)講并不是盲目攀比只是鼓勵(lì)，能夠要我清晰地見(jiàn)到自身在公司中常處的部位，假如落伍了，明年我也應(yīng)當(dāng)取出百分二百的工作中拼勁奮起直追?！?/p>

原因二：派發(fā)公布才可以反映考評(píng)的公平。派發(fā)年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)保證考評(píng)公平，一切依照管理制度來(lái)考評(píng)，不夾雜一切人脈關(guān)系和情感。上班族們覺(jué)得自身能接納因工作能力不一樣、績(jī)效考核分不一樣而造成的年終獎(jiǎng)金差別。假如企業(yè)不公布年終獎(jiǎng)金，迫不得已令人猜疑這后邊是不是有內(nèi)幕?！耙菦](méi)有難題，為什么不可以公布?藏著掖著，大伙兒互相猜想反倒會(huì)提升朋友間的分歧?！庇幸晃痪W(wǎng)民那樣說(shuō)。

原因三：對(duì)年終獎(jiǎng)金采用保密管理制度并不可以阻攔員工的換工作的心?！肮ぷ髦卸嗄暌院?，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)狀況，企業(yè)擔(dān)憂員工中間互相盲目攀比年終獎(jiǎng)金后會(huì)造成不滿意，進(jìn)而換工作離開(kāi)。實(shí)際上簡(jiǎn)直死了心要跳的人壓根不容易在乎這一點(diǎn)年終獎(jiǎng)金，也不會(huì)在乎他人比自身拿多或者拿少?！本W(wǎng)民“經(jīng)過(guò)有三”那樣說(shuō)。假如說(shuō)本人在心理狀態(tài)上面造成不平衡得話，這類(lèi)不平衡并不會(huì)升高到變成換工作的決策要素。反過(guò)來(lái)，假如由于不可以公布、公平和全透明地派發(fā)年終獎(jiǎng)金，那麼會(huì)累積員工心里的“不合理”指數(shù)值，總有一天會(huì)產(chǎn)生從量變引起質(zhì)變的變換。

在這里使用網(wǎng)民“dudulaodie”的見(jiàn)解：“三軍官兵，亂源于遲疑。保密性，確實(shí)并不是個(gè)好方法?！钡?，保密性派也是有她們的考慮。

保密性派：因人有所不同的的獎(jiǎng)勵(lì)金應(yīng)當(dāng)保密性

原因一：防止造成一部分員工的消極情緒。對(duì)大部分公司來(lái)講，年終獎(jiǎng)發(fā)放的數(shù)量是融合員工的本人業(yè)績(jī)考核的進(jìn)行狀況來(lái)決策的，而每一個(gè)人對(duì)公司的奉獻(xiàn)水平都不一樣，因此 難以在年終獎(jiǎng)金的數(shù)量上做到一個(gè)均衡。假如公布年終獎(jiǎng)金的派發(fā)額度，不但非常容易讓主要表現(xiàn)突顯的員工遭人嫉妒，提升精英團(tuán)隊(duì)的不和諧氣氛，更有可能促進(jìn)員工中間因互相盲目攀比而造成 不穩(wěn)定心態(tài)或其他分歧。

原因二：不患貧而患不均。不公布年終獎(jiǎng)金會(huì)出現(xiàn)分歧，但公布年終獎(jiǎng)金總是加重這一分歧?！氨Ｃ苄耘伞本W(wǎng)民們覺(jué)得：“天地沒(méi)有肯定的公平公正，公布年終獎(jiǎng)金更不容易對(duì)公平公正具有一切功效，人的心理狀態(tài)是不患貧而患不均的?！惫镜母吖芎统錾珕T工憑著她們對(duì)公司的奉獻(xiàn)決策了她們的年終獎(jiǎng)金金額在大多數(shù)狀況下需要高過(guò)一般員工，而數(shù)據(jù)更為比較敏感，一旦公布后在所難免有員工只關(guān)心了數(shù)據(jù)而忽視了數(shù)據(jù)身后的工作能力主要表現(xiàn)，從而猜疑公司在規(guī)章制度上是不是有什么問(wèn)題。網(wǎng)民“HR草腳”從業(yè)HR工作中很多年，他表明：“公司不可以公布高級(jí)高管的獎(jiǎng)勵(lì)金，由于這類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)金的金額極大，倘若被一般員工了解可能給公司產(chǎn)生不良影響，因此 這類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)金肯定不可以公布。”