我們知道人力資本就意味著相對(duì)剩余價(jià)值，針對(duì)老總而言造就了盈利，而老總就必須對(duì)等的付款員工酬勞，自然如果是加班加點(diǎn)得話(huà)都不除外，由于老總占有了員工附加的時(shí)間。對(duì)員工而言加班加點(diǎn)時(shí)付款的酬勞便是加班工資，那加班費(fèi)計(jì)算的方式是啥?我們一起在下文中開(kāi)展掌握吧。

一、加班費(fèi)計(jì)算的方式是啥

依據(jù)不一樣的施工時(shí)間制，有不一樣的測(cè)算加班工資方式：

綜合性測(cè)算施工時(shí)間制：推行這類(lèi)工時(shí)制度的用人公司，測(cè)算上班時(shí)間的周期時(shí)間不會(huì)再是以日為企業(yè)，只是能夠周、月、季、年為企業(yè)。這就代表著在一個(gè)綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間超出8鐘頭(或40鐘頭)，可是綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的，算不上加班加點(diǎn)。僅有在該周期時(shí)間內(nèi)的工作中總時(shí)間超出核準(zhǔn)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班加點(diǎn)，付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點(diǎn)，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

不按時(shí)工時(shí)制度：在這類(lèi)工時(shí)制度下，員工每一個(gè)工作中日沒(méi)有固定不動(dòng)的工作時(shí)間限定。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工增加上班時(shí)間，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時(shí)間工作中不會(huì)有加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費(fèi)的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、加班加點(diǎn)后企業(yè)不給加班工資該怎么辦

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒(méi)有取得加班工資，應(yīng)立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工能夠根據(jù)二種方式消費(fèi)者維權(quán)：

1、向本地社會(huì)保障監(jiān)督組織開(kāi)展舉報(bào)，由其開(kāi)展依法查處。

2、因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，要留意干萬(wàn)不可以超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的毫無(wú)疑問(wèn)和獎(jiǎng)賞，類(lèi)似年終獎(jiǎng)金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)、書(shū)面報(bào)告等，向社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉。

許多 企業(yè)就愛(ài)奪走員工歇息的支配權(quán)，并且?jiàn)Z走完還不給加班工資，有的企業(yè)也許歸還分配補(bǔ)休來(lái)讓員工歇息下，有的企業(yè)乃至連補(bǔ)休也沒(méi)有，如果碰到那樣損害本身權(quán)益的狀況，員工能夠采用法律法規(guī)對(duì)策來(lái)開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)。