職工在照常上班時間之外再次從業(yè)有關(guān)工作中事宜被稱作加班加點，而職工加班加點，企業(yè)是要付款相對的加班工資。那麼大伙兒了解加班費計算方式是啥嗎?我將在下文中為大伙兒敘述。

加班費的換算方法為：

日薪水為月薪資除于月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天;

鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭

算出日薪與基本工資后，再各自乘以3倍(法定節(jié)假日)或二倍(一切正常公休)，便是當日勞動所得的加班費。

根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，用人公司在1月1日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;在2日、3日歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%。歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%。每鐘頭的加班費，則以日標準工資除于8鐘頭。

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水明確。如按所述要求測算出的數(shù)量小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范的，按當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范測算。 假如標準工資為1600/21.75=73.56/8=9。

要想測算自身的加班工資，最先得了解加班工資得測算數(shù)量和測算指數(shù)，它是測算加班工資最重要的。次之，在依據(jù)自身是在哪一個時間范圍加的班，平常得話是自己薪水的150%，禮拜天是自己薪水的200%，法定節(jié)假日是自己薪水的300%，最終得到自身的加班工資多少錢。假如您工作中碰到企業(yè)不付款加班工資或付款的加班工資不科學(xué)的狀況，您能夠到網(wǎng)址掌握有關(guān)的解決方案。

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