加班費(fèi)是對(duì)附加工作中的員工的一種酬勞，依照有關(guān)法律法規(guī)的要求公司分配員工加班加點(diǎn)的，就需要付款相對(duì)的加班費(fèi)?？蛇@一加班費(fèi)是如何計(jì)算的呢？這一直是必須員工要想掌握的難題，下面我為大伙兒簡(jiǎn)易介紹一下公司加班費(fèi)計(jì)算方式是啥。

勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班加點(diǎn)　費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

算定方式

勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還必須掌握相對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計(jì)薪時(shí)間開(kāi)展換算。

計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

歸類(lèi)測(cè)算

明確了加班工資的測(cè)算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

3、不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

實(shí)際事例

某員工月標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元，假如用人公司分配該員工在法定假日9月22日、10月1日至3日期內(nèi)加班加點(diǎn)1天，其加班費(fèi)為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)假如用人公司分配該員工在9月23日、24日，10月4日至7日加班加點(diǎn)1天且不可以調(diào)休，其加班費(fèi)為：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

用人公司法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)，應(yīng)按不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)，歇息日期內(nèi)分配加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配同樣時(shí)間調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，是不能用倒休抵沖加班工資的，務(wù)必付款員工加班工資，不可以倒休。

每月21.75天測(cè)算日薪水

推行月工資制度的用人公司在將員工月薪水換算為日或鐘頭薪水時(shí)，日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開(kāi)展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開(kāi)展換算。

假如一名員工領(lǐng)到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范960元，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，每日應(yīng)領(lǐng)到加班工資132.41元。假如中秋節(jié)三天均加班加點(diǎn)，再加上歇息日的加班工資，總加班工資最少應(yīng)是308.97元。

大家都了解平常分配加班加點(diǎn)的加班費(fèi)為150%，禮拜天則為200%，法定節(jié)假日則是300%，但大伙兒不清楚的是，這一薪水僅僅在員工的均值日薪水的基本上測(cè)算的。依據(jù)每一個(gè)員工的加班加點(diǎn)時(shí)間不一樣、本人的標(biāo)準(zhǔn)工資不一樣，最終所得到的加班費(fèi)也是不一樣的。如今大伙兒應(yīng)當(dāng)了解公司加班費(fèi)是如何計(jì)算的吧。假如您被無(wú)端亂扣了加班工資，請(qǐng)您應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，公司職工福利服務(wù)平臺(tái)為您出示技術(shù)專(zhuān)業(yè)的法律援助中心。

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