在許多情況下，用人公司都必須向員工付款雙倍工資，它是由在我國《勞動合同法》明文規(guī)定的。這時，有些人便會問了雙倍工資該怎么計算呢？是否企業(yè)想給是多少都能夠呢？公司職工福利服務平臺我為您實際解釋。

雙倍工資如何計算：

1、雙倍工資的測算數(shù)量。

該數(shù)量應以用人公司與員工承諾的標準工資為根據(jù)，按相匹配月份的勞動所得工資核算，不包括年終獎金等一次性不經意獎賞和補助。假如沒法核查標準工資，還可以按彼此認同的實發(fā)放工資金額做為根據(jù)。

2、雙倍工資的時間計算。

用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，起算時間為勞動力之日起滿一個月的次日，至補訂書面形式勞動合同書的前一日;勞動合同書滿期再次勞動力但未繼簽勞動合同書的，起算時間為再次勞動力之日起滿一個月的次日，至繼簽書面形式勞動合同書的前一日;滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，付款二倍薪水的起算時間為自勞動力之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視作自勞動力之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書;用人公司理應簽訂而不予簽訂無固定期限勞動合同書的，務必自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

3、雙倍工資只有是差值。

由于雙倍工資的特性，是對比標準工資測算的賠償費，決策了在用人公司早已付款日常薪水的狀況下，員工只有向用人公司認為付款雙倍工資的差值，即二倍以后扣減已付款一部分。

4、雙倍工資的追償時效性。

申請辦理勞動仲裁的時效性為一年，從員工了解或是理應了解“雙倍工資”被損害之日起測算。

之上便是我為大伙兒的產生的有關雙倍工資怎么計算的難題，如今相信大伙兒根據(jù)閱讀文章我的文章內容都應當了解雙倍工資如何計算了吧，期待大伙兒有加班加點或是別的的狀況必須領到雙倍工資的情況下會測算自身的薪水，假如大伙兒針對自身的福利待遇也有別的的難題，熱烈歡迎詳細信息資詢大家公司職工福利服務平臺的在線律師。

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