雙倍工資怎么計(jì)算

一、有承諾的依承諾：勞務(wù)關(guān)系彼此對(duì)月薪水有承諾的，雙倍工資的測(cè)算數(shù)量應(yīng)依照彼此承諾的一切正常上班時(shí)間月薪水來(lái)明確。

二、無(wú)承諾的按《勞動(dòng)合同法》第一8條實(shí)行：彼此對(duì)月薪水沒(méi)有承諾或承諾未知的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第一8條要求來(lái)明確一切正常上班時(shí)間的月薪水，并以明確的薪水金額做為雙倍工資的測(cè)算數(shù)量。

勞動(dòng)合同書(shū)滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個(gè)月未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求，向員工付款雙倍工資。雙倍工資的測(cè)算數(shù)量應(yīng)以相對(duì)性應(yīng)的月份的勞動(dòng)所得薪水為標(biāo)準(zhǔn)。

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