在我國法律法規(guī)對(duì)員工上班時(shí)間是怎樣要求的

國務(wù)院關(guān)于員工上班時(shí)間的要求

(1994年2月3日國務(wù)院令令第一4六號(hào)公布依據(jù)1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》修定)

第一條為了更好地科學(xué)安排員工的工作中和休息日，維護(hù)保養(yǎng)員工的歇息支配權(quán)，激發(fā)員工的主動(dòng)性，推動(dòng)社會(huì)主義社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)工作的發(fā)展趨勢(shì)，依據(jù)憲法學(xué)相關(guān)要求，制訂本要求。

第二條本要求適用在我國地區(qū)的黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其其他組織的員工。

第三條員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

第四條在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)下從業(yè)工作和有特殊情況，必須適度減少上班時(shí)間的，依照國家相關(guān)要求實(shí)行。

第五條因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照國家相關(guān)要求，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第六條一切企業(yè)和本人不可私自增加員工上班時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加上班時(shí)間的，依照國家相關(guān)要求實(shí)行。

第七條黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時(shí)間，星期六和星期天為周休息天。公司和不可以推行前述要求的統(tǒng)一上班時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠依據(jù)具體情況靈便分配周休息天。

第八條本要求由社會(huì)保障部、人事部門承擔(dān)表述;實(shí)施細(xì)則由社會(huì)保障部、人事部門制訂。

第九條本要求自1995年5月1日起實(shí)施。1995年5月1日實(shí)施有艱難的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠適度推遲;可是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位最晚理應(yīng)自1996年1月1日起實(shí)施，公司最晚理應(yīng)自1997年5月1日起實(shí)施。

之上便是我梳理的國務(wù)院辦公廳對(duì)員工上班時(shí)間的實(shí)際要求，堅(jiān)信大伙兒閱讀文章以后都能對(duì)于此事有一定的掌握。假如對(duì)這些方面也有別的法律問題必須法律求助，能夠來請(qǐng)律師，還可以撥通華律服務(wù)熱線開展資詢。