當(dāng)今社會(huì)發(fā)展，在人們的現(xiàn)實(shí)生活中，員工一般在新員工入職以前都須要提前準(zhǔn)備一些新員工入職的原材料，可是針對(duì)第一次進(jìn)入崗位的員工而言她們并不了解新員工入職原材料理應(yīng)包含什么，換句話說(shuō)依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求新員工入職原材料包含什么?那麼，下面我將為大伙兒具體的介紹一下有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

一、　新員工入職流程必須的原材料如下所示：

1、員工填好《應(yīng)聘登記表》，并交檢各種各樣有效證件：

2、一寸免冠照3張;

3、身份證原件或戶籍影印件;

4、文憑、學(xué)士學(xué)位證書(shū)正本(學(xué)員給予學(xué)生證正本);

5、工作經(jīng)歷或資質(zhì)有效證件正本;

6、與原企業(yè)取消或停止勞動(dòng)合同書(shū)的證實(shí);

7、常規(guī)體檢達(dá)標(biāo)證實(shí);

8、與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)、保密協(xié)議、職務(wù)說(shuō)明書(shū)。

法律問(wèn)題：企業(yè)在員工新員工入職以后多長(zhǎng)時(shí)間務(wù)必要與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)?(刑事辯護(hù)律師客服中心邀約東莞律師為您解釋本難題) 文刑事辯護(hù)律師：一個(gè)月內(nèi)務(wù)必簽署勞動(dòng)合同書(shū)， 不可以消除勞務(wù)關(guān)系的。 陳律師：企業(yè)應(yīng)在員工新員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，若沒(méi)有簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，需從第二個(gè)月起付款員工雙倍工資。 有關(guān)專業(yè)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同書(shū)除開(kāi)具備合同書(shū)的相同特點(diǎn)外，也有自身特有的以下特點(diǎn)： (1)工作合同主體具備特殊性。一方是員工，即具備工作權(quán)利能力和工作民事行為能力的我們中國(guó)人、老外和無(wú)國(guó)籍;另一方是用人公司，即具備應(yīng)用工作工作能力的權(quán)利能力和民事行為能力的公司私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織等用人公司。彼此在建立工作全過(guò)程中具備操縱與被操縱、領(lǐng)導(dǎo)干部與聽(tīng)從的主從關(guān)系。

勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容具備工作權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享有工作支配權(quán)而不執(zhí)行工作責(zé)任的，都沒(méi)有只執(zhí)行工作責(zé)任而不享有工作支配權(quán)的。一方的工作支配權(quán)是另一方的工作責(zé)任，相反也是。

勞動(dòng)合同書(shū)行為主體具備單一性，即工作個(gè)人行為。

勞動(dòng)合同書(shū)具備諾成、有償服務(wù)、雙務(wù)合同的特點(diǎn)。員工與用人公司就工作合同文本內(nèi)容達(dá)成一致建議，勞動(dòng)合同書(shū)即創(chuàng)立。用人公司依據(jù)員工工作的數(shù)目和品質(zhì)計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬，不可以免費(fèi)應(yīng)用人力資本。員工與用人公司均具有一定的支配權(quán)并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的責(zé)任。

勞動(dòng)合同書(shū)通常涉及到第三人的辯證統(tǒng)一關(guān)聯(lián)。 勞動(dòng)合同書(shū)務(wù)必具有社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)條款，與此同時(shí)勞動(dòng)合同書(shū)彼此被告方還可以在勞動(dòng)合同書(shū)中明文規(guī)定相關(guān)福利工資待遇條文，而這條文通常涉及到第三人物質(zhì)利益工資待遇。

二、勞動(dòng)合同書(shū)

勞動(dòng)合同書(shū)，就是指員工與用人公司中間建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書(shū)。簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必承擔(dān)勞動(dòng)合同書(shū)要求的責(zé)任。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(下稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款要求，勞動(dòng)合同書(shū)是員工與用人公司中間建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書(shū)。依據(jù)這一協(xié)議書(shū)，員工進(jìn)入公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織等用人公司，變成該企業(yè)的一員，擔(dān)負(fù)一定的技術(shù)工種、職位或崗位工作中，并遵循所屬單位的內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)和別的管理制度;用人公司應(yīng)立即布置被錄取的職工工作中，依照員工給予工作的數(shù)目和品質(zhì)付款勞務(wù)報(bào)酬，而且按照工作法律法規(guī)、政策法規(guī)要求和勞務(wù)合同的承諾給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保員工具有勞動(dòng)防護(hù)及社保、福利等支配權(quán)和工資待遇。

最先毫無(wú)疑問(wèn)必須帶上的是面試的申請(qǐng)表，也有便是員工自己的一些基本資料有效證件包含身份證證件的，也有便是要證實(shí)自身文憑的公文。最終我還務(wù)必提示各位的是簽署勞務(wù)合同的情況下一定要謹(jǐn)慎。實(shí)際的可以找律師咨詢。