伴隨著員工要求的人性化發(fā)展趨向，員工福利也擁有大量自主創(chuàng)新的室內(nèi)空間，企業(yè)在達到了員工關(guān)聯(lián)性的要求另外，也在勤奮提高在員工人性化要求的滿意率。品類繁多、隨意選擇的“延展性福利萊單”，能不能讓企業(yè)在福利的實效性和個性化層面獲得非常好的改進和提高，還必須大家留意在福利的整體規(guī)劃與執(zhí)行全過程中的一些難題。

福利是企業(yè)吸引員工的金手拷，針對企業(yè)留住人才，提高員工的滿意率有十分大的功效。自然依照英國赫茨伯格的雙因素理論，福利歸屬于健康保健因素，不可以提升員工的滿意率，只有清除工作上的不滿意率。

但因為赫茲伯格的見解自身有一定的局限(例如在調(diào)查對象的取樣上邊)，再加上中西方文化藝術(shù)的極大差別，因而，他的基礎(chǔ)理論在我國的適用范圍另當別論，針對我國的企業(yè)，福利在對提高員工滿意率層面或是有十分大的功效。

一、福利的含意

福利，是企業(yè)達到員工的生活需要，除薪水、獎勵金收益以外，向員工自己以及家中給予的貸幣、商品以及他服務(wù)項目的勞務(wù)報酬。與別的方式的酬勞對比，員工福利有三個主要特點：

(1) 補償性。員工福利是對員工為企業(yè)給予工作的一種基本性賠償，也是員工薪資的一種填補方式。

(2) 平等性。企業(yè)內(nèi)執(zhí)行了工作責任的員工，只需滿足條件都能夠公平地享有企業(yè)的各種各樣福利。

(3) 群體性。企業(yè)開辦各種各樣團體福利工作，員工團體消費或一同應(yīng)用一同物件等是員工福利的行為主體方式，也是員工福利的一個關(guān)鍵特點。

二、福利的類型

福利涉及到衣、食、住、行、身心健康、確保、精神實質(zhì)共享和擔負等，實際有下列方式：

1、完全免費常規(guī)體檢。公司每一年按時分配員工到技術(shù)專業(yè)體檢醫(yī)院開展全面的身體檢查并給予健康管理咨詢。讓員工立即了解自身的健康狀況。得病能夠立即預(yù)防，以防小問題釀出重大疾病。體檢醫(yī)院按常規(guī)體檢項目收費標準。花費不高，備受員工熱烈歡迎。一般的企業(yè)都能夠執(zhí)行

2、商業(yè)險。即在員工的社保以外，再給員工加上商業(yè)保險如中國人壽保險、意外事故商業(yè)保險。商業(yè)險也是較為受員工熱烈歡迎的商業(yè)保險。對企業(yè)而言，商業(yè)險也可以緩解企業(yè)的風險性。

3、健身會所。公司為員工給予健身會所付錢vip會員資質(zhì)，健身會所涉及到游水，瑜伽健身，滑冰，足球隊，網(wǎng)球等多種多樣新項目。它是項老少皆宜的福利。且能提高員工的團隊的凝聚力，提升員工素質(zhì)、日常生活品性很有利。

4、為員工給予帶薪年假、病事假及其志愿者服務(wù)假等多種請假方案。 按員工服務(wù)項目期限給予一定的帶薪年休假。

5、社保(別名五險)。為員工申請辦理各類社保關(guān)聯(lián)，交納社會保險金。它是一種受法律法規(guī)維護的強制的福利。

6、公積金(別名一金)。為員工申請辦理公積金等有關(guān)辦理手續(xù)。

7、買房免息貸款。它是在公積金以外，最立即合理、最能處理員工具體必須的一種福利。許多 公司針對工作中做到一定期限的員工，給予一定金額的免息貸款。這一項針對年青員工，尤其是應(yīng)屆生有十分大的誘惑力。

8、員工支援方案。員工和員工親屬，在必須的情況下，能夠享有由技術(shù)專業(yè)咨詢顧問公司給予的技術(shù)專業(yè)本人服務(wù)咨詢。咨詢項目包含： 崗位及工作中; 員工管理方法; 婚姻生活及家中; 調(diào)遷及文化藝術(shù)融入; 身心健康及心理狀態(tài);法律法規(guī)及會計。

9、度假旅游補貼。 每一年為員工給予適度的度假旅游支助，使員工還有機會放松身心。此福利和帶薪年假緊密結(jié)合，實際效果很好。

10、各種結(jié)婚禮金。 在員工生日、兒女升學、完婚、生孕、得病住院治療、家屬去世等特殊情況下向員工促銷活動贈品或福利品。十分個性化的措施，是較為普遍的福利。

11、買車補貼(或免息貸款買車)。針對在公司工作中一定期限或一定等級的員工，給予一定金額的買車免息貸款。有的公司的還要求，員工買車以后，在公司服務(wù)項目一定的期限，所借買車款會以獎賞的方式退還給員工。

13、伙食費補貼、交通出行補貼、燃油附加費初助、防暑降溫費等。這也是較為普遍的福利工資待遇。在一線一、二線城市的企業(yè)，執(zhí)行較為廣泛。