年以前離職有年終獎(jiǎng)金嗎

年終獎(jiǎng)金是具備企業(yè)自由權(quán)，依據(jù)每個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度要求。

《勞動(dòng)法》第46條要求：“薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬?！敝袊y(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、第4條、第7條要求，職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，包含獎(jiǎng)勵(lì)金；獎(jiǎng)勵(lì)金包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；生產(chǎn)制造獎(jiǎng)包含年終獎(jiǎng)金(工作分紅)等。不難看出，年終獎(jiǎng)金也是薪水的構(gòu)成部分，用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金，不可違背工作法律法規(guī)、政策法規(guī)。假如勞動(dòng)合同書或是公司管理制度里邊有明確的年終獎(jiǎng)金金額，那麼只需一樣投入了工作，辭職員工應(yīng)當(dāng)獲得相對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。假如公司管理制度和勞動(dòng)合同書也沒有對(duì)年終獎(jiǎng)金開展明文規(guī)定，依照同酬的標(biāo)準(zhǔn)，也理應(yīng)向員工付款年終獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)

最先，年終獎(jiǎng)金就其特性來講也是勞務(wù)報(bào)酬的構(gòu)成部分之一。中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪水”。

次之，派發(fā)年終獎(jiǎng)金是用人公司獨(dú)立給與員工的一種福利工資待遇，法律法規(guī)并無規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金，都沒有派發(fā)的實(shí)際要求。因而派發(fā)年終獎(jiǎng)并不是法律法規(guī)的強(qiáng)制責(zé)任，員工不能奢求用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

第三，針對(duì)年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)怎樣派發(fā)，通常最先需看集體合同、彼此的勞動(dòng)合同書中是否有有關(guān)確立的承諾。要是沒有承諾，則看用人公司的管理制度。

一旦用人公司的管理制度中確立承諾了，則用人公司需執(zhí)行自身所服務(wù)承諾的責(zé)任。假如彼此在勞動(dòng)合同書、集體合同中沒有確立承諾，企業(yè)也無年終獎(jiǎng)發(fā)放的有關(guān)管理制度，那大家覺得企業(yè)理應(yīng)依照按勞分配、同酬的一般法律原則來派發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

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