朱女士等所屬的玩具公司因最近一段時間至今巨額訂單信息持續(xù)，且交貨日期大多數(shù)十分急迫，造成生產(chǎn)任務(wù)十分繁雜。為盡早達到目標(biāo)，準(zhǔn)時供貨，企業(yè)在事前并沒有征詢員工和公會建議的情形下，便規(guī)定全體職工每天必須加班加點4鐘頭，周六、周日24小時工作，不然按曠工處理。朱女士等再堅持10來天后，因確實難以忍受，便要求公司修復(fù)正常休息時間。但公司卻獨來獨往，原因是企業(yè)依法向朱女士等付款加班費，朱女士等并不會因為加班加點遭到財產(chǎn)損失。

分析：《勞動法》第41條的規(guī)定：“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間。一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條也強調(diào)，商議是公司確定延長工作時間程序，公司是因為生產(chǎn)運營必須，務(wù)必延長工作時間的，是與公會和員工商議。溝通后，公司可以在法律限制的增加工作中時長內(nèi)確定延長工作時間;對于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長工作時間的，職工有權(quán)利回絕。由此可見，企業(yè)關(guān)于加班的決策需要經(jīng)過與公會和員工商議的必走程序流程，且每日、每月增加工作時間不能超過所規(guī)定的程度。并不是只需用人公司早已付款加班費，便有權(quán)利隨意規(guī)定員工加班加點。