《勞動法》要求，在規(guī)定假期日，用人公司應當依法分配員工假期。員工在四種情況下被要求加班加點不可回絕。用人公司機構員工延長工作時間可不受法律的規(guī)定條件的限制，但用人公司理應按照規(guī)定標準的付款延長工作時間薪水。

4種情況員工不可回絕延長工作時間。這4種情況是：

產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國家財產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應急處理;

生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的;

務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設備維護、保養(yǎng);

為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外布置的別的應急生產(chǎn)任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務的。

勞動局相關人士指出，在相關情況下，用人公司機構員工延長工作時間可不受法律的規(guī)定條件的限制，但用人公司理應按照規(guī)定標準的付款延長工作時間薪水。