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如何提升員工對端午福利禮品的滿意度？
2021-04-26
如今，端午節(jié)已成為中國人相互關(guān)心的重要節(jié)日?，F(xiàn)在的工作場所也是如此，許多企業(yè)都會由HR主宰端午員工禮品的采購和發(fā)放。這是件好事，但是員工往往不太會買，抱怨不已。這是因為，最重要的一點是重口難調(diào)，HR選擇...
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高溫津貼福利發(fā)放,你有嗎?
2021-04-25
上蒸下煮桑拿天無縫對接，夏季迎來持續(xù)高溫天氣，不少人的情緒也隨之升溫，變得易燃易爆。人力資源部幫助員工中暑情緒降溫！另外，一定要做好防暑降溫工作，及時補水！有沒有高溫福利？什么是高溫福利？經(jīng)市委、市...
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熟悉節(jié)日福利的相關(guān)政策
2021-04-25
發(fā)放節(jié)日福利是許多企業(yè)的慣例。2020年已經(jīng)進(jìn)入第三季度，許多企業(yè)的人力資源部已經(jīng)開始規(guī)劃中秋節(jié)員工的福利計劃。除了預(yù)算，人力資源部門還必須注意節(jié)日福利的合規(guī)性。根據(jù)財政企業(yè)(2009)242號《財政部關(guān)于企業(yè)...
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薪酬福利專員崗位職責(zé)怎么寫？
2021-04-23
薪資福利專員職位職責(zé)。及時了解政府相關(guān)政策和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，參與薪資調(diào)查，收集薪資市場行情信息現(xiàn)狀，對薪資體系提出相應(yīng)建議。幫助設(shè)計和持續(xù)改進(jìn)薪資福利體系結(jié)構(gòu)。負(fù)責(zé)日常人事行政工作，包括考勤統(tǒng)計，...
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企業(yè)薪酬福利的影響因素有哪些？
2021-04-23
薪酬福利的影響因素有哪些？平均福利傾向在國有企業(yè)中，福利發(fā)放的平均主義傾向更為嚴(yán)重，這意味著員工獲得的福利與員工的工作表現(xiàn)無法聯(lián)系。也就是說，在所謂的福利面前，每個人都有一份。這種福利制度雖然員工沒...
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企業(yè)薪酬福利管理的問題如何解決？是否有解決方案？
2021-04-23
薪酬福利管理的問題解決方案。1、福利政策需要不斷更新和調(diào)整，給予新的內(nèi)容。企業(yè)福利應(yīng)根據(jù)實際情況的變化不斷更新和完善，始終保持其激勵和調(diào)節(jié)的功能。例如，企業(yè)提供免費午餐，從無到有，員工相當(dāng)滿意。過了...
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薪酬福利管理有什么方法？
2021-04-22
薪酬福利管理方法。第一，績效導(dǎo)向。各種類型的工資和工資應(yīng)與員工的績效或績效因素(績效因素，如技能和工作表現(xiàn))相關(guān)聯(lián)。福利項目也可以與員工的基本工資或某些績效因素相關(guān)聯(lián)，如醫(yī)療保險和員工休假，這些因素分...
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企業(yè)薪酬福利對員工的激勵作用有哪些？
2021-04-22
公司薪酬福利對員工的激勵作用一、增加薪酬福利有助于人才引進(jìn)。增加薪酬福利可以看作是企業(yè)實現(xiàn)員工自身價值的一種方式。企業(yè)提供的薪酬福利要有一定的市場競爭力，這樣才能更好的吸引人才為企業(yè)使用。員工會把薪...
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企業(yè)薪酬福利現(xiàn)階段存在什么問題？
2021-04-22
公司薪酬福利現(xiàn)狀一、公司薪酬福利分配不科學(xué)?，F(xiàn)行的企業(yè)薪酬福利管理制度，由于發(fā)展速度較快，缺乏與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理制度。部分中小企業(yè)尚未形成較為科學(xué)的員工薪酬管理體系，往往更多地以工齡、工作崗位、...
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企業(yè)薪酬福利管理的作用有哪些？
2021-04-21
企業(yè)薪酬福利管理的作用良好的企業(yè)薪酬福利管理可以讓優(yōu)秀的員工進(jìn)入企業(yè)當(dāng)今時代的企業(yè)要想發(fā)展，就必須重視人才戰(zhàn)略的完善和實施。所以，人才對企業(yè)的重要性是不言而喻的。當(dāng)今優(yōu)秀人才在選擇企業(yè)時，首先要考慮...
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