薪資福利專員職位職責(zé)。

及時(shí)了解政府相關(guān)政策和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，參與薪資調(diào)查，收集薪資市場(chǎng)行情信息現(xiàn)狀，對(duì)薪資體系提出相應(yīng)建議。幫助設(shè)計(jì)和持續(xù)改進(jìn)薪資福利體系結(jié)構(gòu)。

負(fù)責(zé)日常人事行政工作，包括考勤統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)年度檢查，人事檔案等；

負(fù)責(zé)根據(jù)公司批準(zhǔn)的薪酬分配方案，審核各類員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)方案；實(shí)施薪酬福利政策及薪酬管理，確保所有薪酬福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法要求。

負(fù)責(zé)全公司范圍內(nèi)定期或不定期的工資調(diào)整工作，以及因試用，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗，升職，退休，獎(jiǎng)勵(lì)等原因而引起員工工資變動(dòng)。

負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、休假、加班的管理及統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)考核規(guī)定具體審核各部門員工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金及津貼的發(fā)放。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和政策，核定勞動(dòng)保障、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等費(fèi)用項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)。

完善薪酬福利管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的考核與監(jiān)督。

建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并提供相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

配合有關(guān)部門和方面做好優(yōu)撫對(duì)象的婚嫁、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞資糾紛等工作。

向各部門提供有關(guān)工資福利的咨詢服務(wù)。

配合績(jī)效考核，協(xié)助制定合理的薪酬福利調(diào)整計(jì)劃；

負(fù)責(zé)對(duì)員工的關(guān)心，以及與員工的面談。