發(fā)放節(jié)日福利是許多企業(yè)的慣例。2020年已經(jīng)進(jìn)入第三季度，許多企業(yè)的人力資源部已經(jīng)開始規(guī)劃中秋節(jié)員工的福利計(jì)劃。除了預(yù)算，人力資源部門還必須注意節(jié)日福利的合規(guī)性。

根據(jù)財(cái)政企業(yè)(2009)242號(hào)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，企業(yè)員工福利費(fèi)是指企業(yè)為員工提供的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加入工資總額管理的補(bǔ)助金、員工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金以外的福利待遇支出。但是，企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放的住房補(bǔ)助金、交通補(bǔ)助金、汽車改革補(bǔ)助金、通信補(bǔ)助金，計(jì)算在員工工資總額中，不得加入員工福利費(fèi)。

然后，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，14%的員工福利賬戶可以在企業(yè)所得稅前列支付，14%以上需要繳納企業(yè)所得稅。

此外，還有一些工會(huì)發(fā)放的福利，工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人必須知道這些符合規(guī)定的紅線不能接觸到：

以上海為例:年度假日慰問(wèn)品的年支出總額不得超過(guò)基層工會(huì)留成資金的50%；可以結(jié)合實(shí)際采取方便靈活的發(fā)放方式；節(jié)日慰問(wèn)品是符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的產(chǎn)品和員工必需的日用品，不得購(gòu)買和發(fā)放相關(guān)規(guī)定禁止的產(chǎn)品；可以在有限的時(shí)間內(nèi)為實(shí)物或指定地點(diǎn)領(lǐng)取確定產(chǎn)品的提貨憑證；不得發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡等。

熟悉節(jié)日福利相關(guān)政策，嚴(yán)格按照要求設(shè)計(jì)福利計(jì)劃，是規(guī)劃節(jié)日福利的前提。