節(jié)慶福利的儀式感是許多企業(yè)HR努力打造的項目之一，通過各種表現(xiàn)手法和活動形式，使企業(yè)文化得以育人，讓企業(yè)品牌被員工無意中傳播，最終達到留才引才的效果。因此，在這樣一家企業(yè)積極打造品牌文化，員工越來越崇尚個性化時代，如何提升企業(yè)節(jié)日福利的儀式感？

老板們都想花一分錢就能用十塊錢。高級HR可以理解，不是真的要1分錢變成100元，而是達到一些看不見的效果?？梢姷牟糠煮w現(xiàn)在員工滿意度上，是對禮品質(zhì)量、質(zhì)量、快遞、售后服務的滿意度，也包括對HR服務和響應態(tài)度。隱藏的部分作為工作不容易量化，但如果是儀式感，相對容易理解。

為了提高節(jié)日福利的儀式感，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在節(jié)日到來時策劃創(chuàng)造性的節(jié)日主題活動，結(jié)合自己的企業(yè)文化，讓員工參與交流，在這個過程中體驗企業(yè)的意圖，更加同意公司。

很多HR可能對如何做好節(jié)日主題活動沒有頭緒，其實有創(chuàng)意，走心的活動并不難，因特網(wǎng)給我們提供了許多新的思路。對于中秋節(jié)來說，HR可以給員工發(fā)在線賀卡，中秋祝福H5，組織與企業(yè)文化相關的在線中秋趣味答題比賽，也可以設置H5有獎小游戲，提高員工參與度，增強互動能力。與離線活動相比，可能一款有趣有趣的H5主題游戲覆蓋面更廣，效果更佳。

創(chuàng)造適合自己企業(yè)風格的節(jié)日主題活動，在個性化、數(shù)字化時代，以員工喜歡的在線活動形式，可以有效地提高節(jié)日福利的儀式感。