節(jié)日福利作為企業(yè)福利預(yù)算的大部分，一直是企業(yè)非常重視的福利形式。企業(yè)希望通過(guò)節(jié)日福利向員工傳遞關(guān)懷，從而提升員工心目中的品牌形象。

根據(jù)公司福利平臺(tái)的調(diào)查數(shù)據(jù)，24.7%的企業(yè)非常重視節(jié)日福利，認(rèn)為這些福利是向員工表達(dá)關(guān)懷的重要途徑。62.6%的企業(yè)更加重視節(jié)日福利，認(rèn)為這些福利有助于企業(yè)傳達(dá)員工關(guān)懷。只有少數(shù)企業(yè)認(rèn)為節(jié)日福利不重要，可有可無(wú)。由此可見(jiàn)，節(jié)日福利在企業(yè)福利中的重要地位。

節(jié)日福利可以分配哪些節(jié)日？事實(shí)上，所謂的節(jié)日福利并沒(méi)有特別限制哪些節(jié)日，但目前更多的企業(yè)將集中選擇一些中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)，這三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日。但除此之外，事實(shí)上，一些相對(duì)高質(zhì)量的企業(yè)也會(huì)更關(guān)注其他節(jié)日，如兒童節(jié)、婦女節(jié)、圣誕節(jié)等。

通常，在傳統(tǒng)節(jié)日中，企業(yè)主要是實(shí)物禮品。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，因?yàn)檫@是一個(gè)傳統(tǒng)的節(jié)日，每年的節(jié)日禮物都是相似的，缺乏特色和創(chuàng)新，員工經(jīng)常體驗(yàn)一般，實(shí)物禮物需要員工自己帶回家，這是相當(dāng)不方便的。對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)節(jié)日福利的采購(gòu)和分配既費(fèi)時(shí)費(fèi)力，又缺乏儀式感。此外，還有許多員工抱怨，努力工作，得不償失。

相反，非傳統(tǒng)節(jié)日的節(jié)日福利往往可以以多種形式發(fā)放，贏得員工的好評(píng)。比如兒童節(jié)，可以以福利年假的形式，讓父母的員工陪孩子度過(guò)節(jié)日；婦女節(jié)，可以用鮮花或各種新的女性禮物形式，讓女性員工感受到企業(yè)的青睞；圣誕節(jié)可以分發(fā)平安果或圣誕禮物，表達(dá)企業(yè)對(duì)員工辛苦一年的感謝和節(jié)日祝福。富有創(chuàng)意的節(jié)日福利和祝?？赡苓h(yuǎn)低于傳統(tǒng)節(jié)日的成本，但在一定程度上更能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，更容易傳達(dá)企業(yè)的意圖。

當(dāng)然，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)學(xué)會(huì)了聰明，將原本以實(shí)物為主的節(jié)日福利調(diào)整為靈活福利的實(shí)物套餐交換，既給了員工選擇的空間，又滿足了員工的樣化需求，又統(tǒng)一了快遞，省去了員工把福利禮物搬回家的辛苦。這種調(diào)整也大大提高了員工對(duì)節(jié)日福利的滿意度，解決了一些傳統(tǒng)節(jié)日福利的問(wèn)題。

隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，我們的企業(yè)應(yīng)該能夠真正吸引和保護(hù)人才，并在企業(yè)福利分配方面與時(shí)俱進(jìn)。作為企業(yè)福利主導(dǎo)的節(jié)日福利，人力資源需要花費(fèi)更多的精力，才能在這場(chǎng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中突出包圍，贏得先鋒。