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員工福利平臺(tái)人力資源部為什么要進(jìn)行績效考核?
2021-04-12
問題1：赤臂上陣，盲目開戰(zhàn)。就像前面提到的，一些企業(yè)員工福利平臺(tái)拿了別人的計(jì)劃就往身上套，三五天內(nèi)就要人力資源部拿出計(jì)劃，在還沒有全面了解的情況下，就匆匆上馬進(jìn)行績效考核，以致上到管理層，下到基層員...
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員工福利平臺(tái)：員工體驗(yàn)(EmployeeExperience)它到底是什么
2021-04-12
員工福利平臺(tái)指出員工體驗(yàn)(EmployeeExperience)已成為一種現(xiàn)象。每個(gè)員工福利平臺(tái)人力資源和IT部門都在關(guān)注它，市場也在爆炸式增長。實(shí)際上，如果你把用于調(diào)查，反饋，案例管理，知識(shí)管理和門戶網(wǎng)站的工具加起來，...
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公司福利平臺(tái)：企業(yè)是否應(yīng)實(shí)行末位淘汰制？
2021-04-09
公司是否應(yīng)實(shí)行末位淘汰制？末位淘汰必須有最后一位淘汰，最后一位淘汰必然涉及排序問題。當(dāng)排序標(biāo)準(zhǔn)不同或排序范圍不同時(shí)，最后一次淘汰的人員可能會(huì)有所不同。所以，公司福利平臺(tái)認(rèn)為科學(xué)合理的績效考核體系是前...
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員工福利平臺(tái):末位淘汰制被當(dāng)作法寶引入企業(yè)人事制度？
2021-04-09
末位淘汰制思考。一家大企業(yè)的老總邱金良(化名)最近也在思考是否應(yīng)該實(shí)行最后的淘汰制。以下我們員工福利平臺(tái)先來看一下邱總遇到的問題。邱金良的這家企業(yè)以前是省紡織工業(yè)廳直屬的大型紡織廠，5年前改革之初，企...
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員工福利平臺(tái)：企業(yè)該不該實(shí)行末位淘汰制?
2021-04-09
以前，末位淘汰制很受大公司歡迎，結(jié)果有助于公司選擇最優(yōu)秀的員工，但也引起了一系列問題。員工福利平臺(tái)指出在此期間，螞蟻率先取消了末位淘汰制，很多公司也開始反省是否應(yīng)該實(shí)施末位淘汰制員工福利平臺(tái)末位淘汰...
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企業(yè)福利平臺(tái)如何激發(fā)調(diào)動(dòng)所有員工內(nèi)在的積極性
2021-04-08
一家企業(yè)要持續(xù)發(fā)展壯大，就必須激發(fā)調(diào)動(dòng)員工內(nèi)心的積極性，使員工具有主人翁意識(shí)，共同努力，共同進(jìn)取。所以企業(yè)福利平臺(tái)要調(diào)動(dòng)員工的積極性，該怎么辦？第一，把員工作為經(jīng)營伙伴。企業(yè)企業(yè)福利平臺(tái)經(jīng)營的最初形...
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公司福利平臺(tái)影響員工滿意度的因素有哪些?
2021-04-08
在21世紀(jì)的數(shù)字信息時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來越高?，F(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)從以利益為中心的激勵(lì)機(jī)制擴(kuò)展到以人為本、高滿意度的雙重管理形式。因此，公司福利平臺(tái)在人才競爭日益激烈的今天，...
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公司福利平臺(tái)：工作歸屬感的驅(qū)動(dòng)力是什么?
2021-04-08
歸屬感已經(jīng)成為與參與和幸福有關(guān)的頂級員工體驗(yàn)的動(dòng)力。到2020年底，當(dāng)我們對11800多名參與者進(jìn)行全球研究時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)歸屬感逐漸成為員工參與度最高的動(dòng)力——重要性超過了典型的動(dòng)力，如領(lǐng)導(dǎo)信任和職業(yè)發(fā)展能力...
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企業(yè)福利平臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)一定要遵從市場規(guī)律
2021-03-30
企業(yè)福利平臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)，不是拆東墻補(bǔ)西墻。企業(yè)福利平臺(tái)很多公司的工資都是在各種拆解中完成的。壓制老員工工資，招聘新員工；解雇高薪老員工，分工招聘幾個(gè)新員工...薪酬的本質(zhì)是什么？勞動(dòng)力輸出勞動(dòng)價(jià)值，從企...
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企業(yè)福利平臺(tái)：薪酬設(shè)計(jì)最應(yīng)該避免的4大誤區(qū)
2021-03-30
一個(gè)好的薪酬體系是公司發(fā)展壯大的關(guān)鍵，如果薪酬設(shè)計(jì)不合理，就會(huì)導(dǎo)致員工工作積極性下降，人才流失等不良影響。以下企業(yè)福利平臺(tái)將為您分享薪酬設(shè)計(jì)中最應(yīng)避免的四大誤區(qū)。誤區(qū)一:大鍋飯。主要原因是薪酬設(shè)計(jì)沒...
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新人福利
員工福利方法活動(dòng)
人員福利設(shè)計(jì)方案
社區(qū)科普活動(dòng)制度
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