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員工福利與薪酬

薪酬是員工向公司提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為

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薪酬成本不斷增長，企業(yè)管理員和HR如何應對？

近幾年，隨著物價上漲、新技術沖擊以及勞動力結構的變化，薪酬福利成本正在不斷上升。從企業(yè)的實踐看，薪酬成本正以每年8-10%的比例不斷增長，這讓人力資源管理人員和企業(yè)管理者都倍感壓力；同時，由于薪酬成本的...

你所在的公司有最佳雇主的特征嗎？

近日，國內一大型機構發(fā)布了“中國年度最佳雇主”的公眾調查結果，員工對雇主的選擇中，“員工尊重度”超越“薪酬福利”躍居榜首。這意味著，單靠“有競爭力”的薪酬待遇招人留人，以后可能真行不通了。對此，也有...

你的公司員工福利是否被忽略

人力資源的薪酬管理經歷了長期的發(fā)展和演變，從最原始的簡單計件工資到后來的差別計件工資，再逐步改善薪酬管理和員工福利。各種薪酬結構體系——激勵體系層出不窮，企業(yè)可以使用的管理工具越來越靈活。中國企業(yè)，...

企業(yè)如何用公司福利留住員工

福利是個好東西，正確的制定員工福利方案，會讓人精神愉悅，更加積極工作，而福利可分為物質福利和精神福利，它們在不同的時候起著不同的作用。1.物質福利物質福利主要是給予員工的經濟福利。經濟福利是提高員工作...

你知道員工要的是什么福利嗎？

要設計出一個好的薪酬制度，必須了解員工的需求：你的員工為什么而工作、怎樣才會努力工作。1.安全感員工首先是要有安全感，也就是說薪酬必須能給他基礎的保障，這個保障不一定是薪酬高低問題，像合約、約定，都可...

企業(yè)薪酬福利制度中有哪些常見漏洞？

薪酬福利漏洞問題 第一：宏觀環(huán)境變化導致企業(yè)用工成本普遍上漲，但市場競爭的形式卻日趨激烈，行業(yè)利潤率在快速下滑，企業(yè)效益的增長與員工收益增長之間存在不可回避的矛盾。企業(yè)雖然逐漸意識到低成本用工的...

談員工福利激勵的探析

（一）設計合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬，其中固定薪酬根據不同情況又可包括基薪、津貼、福利等，浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務年金、股票期權等長期激勵。不同的名稱不僅代表...

薪酬福利是什么？薪酬福利的五大板塊有啥？_福利小百科

薪酬福利是一種以非現金方式付款給員工的酬勞。薪酬福利從組成上而言可分為二類：法律規(guī)定福利和公司員工福利。法律規(guī)定福利是國家或當地政府為確保員工權益而強制性各種機構實行的酬勞方面，如社會保險費；而公司...

如何降低企業(yè)成本,員工成本是大頭!科學薪酬管理有效降低企業(yè)成本！

對于企業(yè)來說，最重要的就是掙錢，但是對于疫情當下，許多業(yè)務都不太好做，減少企業(yè)成本成為了唯一發(fā)展方向，如何減少企業(yè)成本，員工成本是大頭！利用員工福利來優(yōu)化薪酬是最佳的解決方案之一！最先要了解薪酬是先...

怎樣的薪酬制度可以激勵銷售人員的工作積極性?

談起薪酬另很多人都很頭疼，員工薪資低了，很多員工都會選擇離職，勢必需要重新招人，不說新招聘的人員能力如何？光熟悉工作和項目對于企業(yè)來說也是很大一部分損失，再從招聘來看，所浪費的人力成本也是不可估量的...