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員工福利與薪酬

薪酬是員工向公司提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為

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HR應(yīng)該如何與應(yīng)聘者談薪酬福利?

求職者對一個企業(yè)的認知是從他和HR在面試時的交流開始的。大家都知道候選人很重視薪酬福利。所以，在招聘時，HR應(yīng)該怎樣和應(yīng)聘者談薪酬福利，以提高企業(yè)的整體吸引力？首先來看看固定工資部分，這通常是候選人可以...

怎樣考核鑒定職位薪酬的公平公正？

「導進」：在創(chuàng)建薪酬管理體系前，應(yīng)開展合適的崗位分析來反省當今內(nèi)部薪酬情況?！　?、薪酬的內(nèi)部平衡難題　　內(nèi)部平衡的目地是為了更好地達到員工對薪酬公平公正的規(guī)定。內(nèi)部平衡失衡有二種狀況：　　▲差別很...

薪酬和福利的差別是啥？

福利有時會被稱作薪酬福利，那麼一些盆友便會覺得，薪酬和福利應(yīng)當便是一個定義了?？墒遣⒉⒉皇谴蠡飪核私獾哪菢?，薪酬和福利中間或是有一定的差別的，薪酬是勞動收入，可是福利是企業(yè)制訂的，任何人都能具有。...

薪酬福利與激勵制度的功效是啥？

在我國是一個人口非常多的我國，因而，畢業(yè)生就業(yè)的難題也變成一個社會發(fā)展難點，每一年的大學畢業(yè)生諸多，可是優(yōu)秀人才卻相對性緊缺，因此一些企業(yè)便會運用一些薪酬福利來吸引住高檔的優(yōu)秀人才，而薪酬福利也變成...

迫不得已留意的薪酬設(shè)計方案四標準

設(shè)計方案薪酬計劃方案要遵照五大基本準則：公平公正標準、遵循法律原則、高效率優(yōu)先選擇標準、鼓勵程度標準、融入要求標準。下列逐一開展剖析和討論。一、公平公正標準1、對里公平公正（1）員工工作中勤奮，所做貢...

本年度薪酬調(diào)研：企業(yè)員工薪酬差別超出20倍

南方都市報12月30日訊初入職場等級高一等，薪酬最少差三倍！某組織昨天公布的2009年度初入職場薪酬調(diào)查研究報告數(shù)據(jù)顯示，管理層工作人員薪酬整整比中高層主管高于三倍，企業(yè)最高級與最少等級間的薪酬差別超出20倍...

薪酬分派要處理好三大分歧

薪酬是對員工使用價值最立即的考量。換句話說，薪酬分派是使用價值管理方法全過程的環(huán)節(jié)結(jié)束，另外也是使用價值管理方法全過程新的起止。當一次價值創(chuàng)造全過程過去進行時，假如薪酬分派不科學，那麼，就非常大水平...

打造出出色薪酬計劃方案的標準

設(shè)計方案薪酬要遵照幾大基本準則：公平公正標準、遵循法律原則、高效率優(yōu)先選擇標準、鼓勵程度標準。下列逐一開展剖析和討論。一、公平公正標準1、對里公平公正(1)員工工作中勤奮，所做貢獻，獲得銷售業(yè)績與所得到...

固定不動薪酬與波動薪酬的占比關(guān)聯(lián)

開宗好像必然要明義，因此便會出現(xiàn)一個聲音：什么叫薪酬?或更技術(shù)專業(yè)地說，什么叫薪酬?薪酬(Compensation)就是指員工做為勞務(wù)關(guān)系的一方所獲得的各種各樣貸幣收益，及其各種各樣實際的服務(wù)項目和福利之和。理論上...

詳細說明企業(yè)工資的無間道規(guī)律

公司都是在開演《無間道》，主人公便是員工與老總。薪酬如同一根刺，刺在員工與老總的心中。找到均衡點，兩人都舒適，相反，則痛疼暗流涌動?！捌髽I(yè)值不值我投入附加勤奮?我的勤奮會出現(xiàn)收益嗎?”“員工的工作能力...