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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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長期性欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么給

一、長期性欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么給1《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)...

離職老總扣一個(gè)月薪水該怎么辦

一、離職老總扣一個(gè)月薪水該怎么辦《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。第三十七條　員工提早三十日以書面告知...

(實(shí)例分析)竟業(yè)員工再度學(xué)生就業(yè)受到限制

竟業(yè)員工再度學(xué)生就業(yè)受到限制2008年9月，張某與某中外合資企業(yè)簽署的工作合同到期，彼此停止了勞動(dòng)合同書。但當(dāng)時(shí)簽署勞務(wù)合同時(shí)，因張某是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，彼此在勞動(dòng)合同書中簽署了保密協(xié)議和竟業(yè)條文，承諾...

竟業(yè)的基本概念及相應(yīng)的要求

竟業(yè)的基本概念及相應(yīng)的要求　　　竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書中承諾員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一段時(shí)間內(nèi)不獲得有競爭關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有...

竟業(yè)補(bǔ)償金的根據(jù)

竟業(yè)補(bǔ)償金的付款不僅有法律法規(guī)強(qiáng)制要求的地區(qū)，也是有被告方意思自治原則的內(nèi)容，有一些情況下還能夠借助司法部門判決處理。從總體上，能夠從下面三個(gè)層面來歸納：一、在付款時(shí)間上法律規(guī)定。法律法規(guī)有清晰的要...

聘請承擔(dān)“竟業(yè)責(zé)任”工作人員法律糾紛

竟業(yè)就是指用人公司在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中，與把握本公司商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜的員工承諾，在工作合同終止或是結(jié)束后的一定期內(nèi)，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)...

什么叫承諾競業(yè)協(xié)議？

承諾競業(yè)協(xié)議，也稱承諾竟業(yè)，一般就是指顧主為了更好地維護(hù)其商業(yè)機(jī)密或是維持其核心競爭力，根據(jù)合同書規(guī)定指定的員工與其說承諾在辭職后的一定時(shí)間或是一定地區(qū)內(nèi)不可擔(dān)任與原顧主有競爭力的崗位主題活動(dòng)，包含...

什么叫競業(yè)避止合同書

競業(yè)避止合同書又叫“不市場競爭合同書”，是西方國家的顧主管束其員工個(gè)人行為常常選用的一種勞動(dòng)合同書或稱人資合同形式的條文。合同簽訂的時(shí)長能夠是在勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建之時(shí)，即顧主與員工簽署用工合同之時(shí)，做為用...

當(dāng)心竟業(yè)承諾被亂用

　　具體內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行至今，很多公司為了能防止“商業(yè)機(jī)密”的外流通常會(huì)在勞動(dòng)合同書中與把握“商業(yè)機(jī)密”的員工承諾“竟業(yè)”條文，確立合同違約責(zé)任，把“竟業(yè)&...

自然人股東違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任要承當(dāng)哪些法律依據(jù)

　　競業(yè)協(xié)議責(zé)任就是指企業(yè)的公司股東、管理層或者合作伙伴在任職期，不可充分利用職位的便捷竊取就職公司的商機(jī)，不然將得到對(duì)應(yīng)的懲罰。想來很多人需要掌握，自然人股東違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任要承當(dāng)哪些法律依據(jù)？下...