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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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工作合同終止后竟業(yè)的時(shí)限為2年

工作合同終止后竟業(yè)的時(shí)限為2年　　勞動(dòng)合同書中還可以承諾竟業(yè)條文。竟業(yè)條文是勞動(dòng)合同書中的一項(xiàng)內(nèi)容，沒有無勞動(dòng)合同書的竟業(yè)合同書。你問的是否勞動(dòng)合同書滿期后競業(yè)條款的法律效力難題？工作合同終止或是結(jié)...

員工違背“竟業(yè)”承諾要支出合同違約金

員工違背“竟業(yè)”承諾要支出合同違約金員工一旦違背“竟業(yè)”承諾，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金?！秳趧?dòng)合同法》第23條第二款要求，用人公司要與員工承諾，在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按...

竟業(yè)賠償金規(guī)范的要求

上海勞動(dòng)合同書規(guī)章第十六條　對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，勞動(dòng)合同書被告方還可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，并承諾在停止或是消除勞動(dòng)合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。竟業(yè)的范疇僅限員...

公司放假一個(gè)半月不發(fā)工資是不是能夠 離職并需要賠付

一、公司放假一個(gè)半月不發(fā)工資是不是能夠離職并需要賠付能夠離職，但不能規(guī)定賠付。歸屬于下列員工迫不得已消除勞動(dòng)合同書情況的，用人公司需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以本人原因離職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)用人公司未依照...

試用期工資與轉(zhuǎn)正定級(jí)薪水一樣歸屬于違反規(guī)定嗎

一、試用期工資與轉(zhuǎn)正定級(jí)薪水一樣歸屬于違反規(guī)定嗎違反規(guī)定。員工在使用百期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十。關(guān)鍵看著你和用人公司簽署的勞務(wù)合同是怎樣承諾薪水一部分...

試用期工資不可以小于勞動(dòng)合同書的百分之幾十

一、試用期工資不可以小于勞動(dòng)合同書的百分之幾十試用期工資不可以小于勞動(dòng)合同書的百分之八十。《勞動(dòng)合同法》第二十條試用期工資員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百...

簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)工資承諾不確立如何處理

一、簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)工資承諾不確立如何處理簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)工資承諾不清晰的，依照集體合同的規(guī)范實(shí)行;沒有集體合同或是集體合同沒有要求的，推行同酬。這兒說的“同酬”就是指用人公司針對(duì)從業(yè)同樣工作中，投...

合同書薪水與承諾薪水不一樣該怎么辦

一、合同書薪水與承諾薪水不一樣該怎么辦實(shí)踐活動(dòng)中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動(dòng)合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量測(cè)...

合同書薪水和承諾薪水不一致該怎么辦

一、合同書薪水和承諾薪水不一致該怎么辦實(shí)踐活動(dòng)中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動(dòng)合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量測(cè)...

勞動(dòng)合同書上承諾的薪水能夠改嗎

一、勞動(dòng)合同書上承諾的薪水能夠改嗎勞動(dòng)合同書一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務(wù)合同的常備條文，當(dāng)然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規(guī)定勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的個(gè)人行為。二、什么情況能夠改變勞動(dòng)合...