一、試用期工資不可以小于勞動合同書的百分之幾十

試用期工資不可以小于勞動合同書的百分之八十。

《勞動合同法》第二十條試用期工資

員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

二、員工簽署七天無薪水實習期是不是合理合法

根于有關(guān)勞動合同法有關(guān)規(guī)范能夠 發(fā)布，規(guī)定員工簽署七天無薪水實習期歸屬于違紀行為。以下：

《勞動合同法》第七條要求，用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司應(yīng)該創(chuàng)建職工名冊備查簿。

《勞動合同法》第十條要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。用人公司與員工在用人前簽訂勞務(wù)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

《勞動合同法》第二十六條要求，以下工作無效合同或是一部分失效：

1、以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的;

2、用人公司免去自個的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

3、違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求的。

對勞動合同書的失效或是一部分失效有爭論的，由關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會或是法院確定。

不難看出，雖然法律法規(guī)沒有詳細的標準承諾，可是根于有關(guān)勞動合同法能夠 發(fā)布，該作法是違紀行為。

之上便是我們對“試用期工資不可以小于勞動合同書的百分之幾十”所開展的解釋，我們可以認識到試用期工資不可以小于勞動合同書的百分之八十，期待對您有些協(xié)助。假如各位還想認識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。