一、肺炎疫情期間被防護(hù)扣工資嗎

在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機(jī)關(guān)決策并公布。

《傳染病防治法》第四十一條

對(duì)己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場(chǎng)地或是該場(chǎng)地內(nèi)的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府能夠 執(zhí)行隔離措施，并與此同時(shí)往上一級(jí)市人民政府匯報(bào);收到報(bào)告單的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)市人民政府理應(yīng)及時(shí)做出能否準(zhǔn)許的決策。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)市人民政府做出不予以準(zhǔn)許決策的，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)馬上解除隔離對(duì)策。在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機(jī)關(guān)決策并公布。

二、肺炎疫情期內(nèi)用人公司能夠 解雇被防護(hù)的員工嗎

肺炎疫情期內(nèi)用人公司是不能解雇被防護(hù)的員工。

疫情防控期內(nèi)，員工受新冠疫情危害，公司不可消除被防護(hù)工作人員勞動(dòng)合同書，而且新冠肺炎病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)，不記入員工醫(yī)療期。

工作履行合同期內(nèi)，僅有滿足法律規(guī)定的前提和程序流程，即合乎《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條要求，企業(yè)能夠 解雇員工。但針對(duì)得病已經(jīng)醫(yī)治過(guò)程中的員工，在法律規(guī)定診療期限內(nèi)，非自己具備第三十九條要求的法律規(guī)定過(guò)失，不可解雇;診療滿期，不可以從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的運(yùn)行的，提早30天以書面形式告知或是另外付款一個(gè)月薪水能夠 解雇。肺炎疫情危害不記入員工醫(yī)療期，不可以解雇被防護(hù)的員工。

肺炎疫情期間被防護(hù)扣工資嗎?肺炎疫情期間被防護(hù)的員工企業(yè)是沒(méi)有權(quán)利扣工資，假如員工被企業(yè)扣工資，還可以去消費(fèi)者維權(quán)保護(hù)自己利益。肺炎疫情期間被防護(hù)扣工資的員工在此刻該怎樣去消費(fèi)者維權(quán)才比較好，提議立即撥打電話資詢大家上的在線律師。