一、肺炎疫情期間企業(yè)強(qiáng)制性壓工資能夠舉報(bào)嗎

在新冠疫情期內(nèi)用人公司強(qiáng)制性壓員工薪水的，不與員工商議解決的，員工是能夠向工作管理方法單位或是疫情防控單位舉報(bào)的。

二、有關(guān)通告要求

《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》

三、商議解決疫情防控期間的福利待遇難題

(四)適用商議未返崗期內(nèi)的薪資待遇。在受新冠疫情直接影響的推遲開工或未返崗期內(nèi)，對(duì)用完各種請(qǐng)假仍不可以保證正常的工作或別的不可以保證正常的工作的員工，具體指導(dǎo)公司參考我國(guó)有關(guān)停產(chǎn)、停工期內(nèi)工資支付有關(guān)要求與員工商議，在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款薪水;超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的按相關(guān)要求派發(fā)生活費(fèi)用。

(五)適用艱難公司商議薪資待遇。對(duì)受新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難的，激勵(lì)公司根據(jù)協(xié)商民主程序流程與員工商議采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位;對(duì)暫未工資支付工作能力的，要幫助公司與公會(huì)或職工監(jiān)事商議推遲付款，協(xié)助公司緩解流動(dòng)資金工作壓力。

(六)確保員工薪資待遇利益。對(duì)因依規(guī)被防護(hù)造成 不可以保證正常的工作的員工，要引導(dǎo)公司按一切正常工作付款其薪水;隔離期完畢后，對(duì)仍需停止工作開展醫(yī)治的員工，按醫(yī)療期相關(guān)要求付款薪水。對(duì)在春節(jié)長(zhǎng)假增加假期內(nèi)因疫情防控不可以請(qǐng)假的員工，具體指導(dǎo)公司先要分配調(diào)休，對(duì)不可以布置調(diào)休的，依規(guī)付款加班費(fèi)。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋在新冠疫情期內(nèi)用人公司強(qiáng)制性壓?jiǎn)T工薪水的，不與員工商議解決的，員工是能夠向工作管理方法單位或是疫情防控單位舉報(bào)的。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務(wù)。