一、肺炎疫情期內(nèi)公司放假有薪水嗎

肺炎疫情期內(nèi)公司放假有薪水。

法律法規(guī)，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二、被防護(hù)、密切接觸期內(nèi)，工資怎么發(fā)放

依據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款要求：在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞，且薪資待遇理應(yīng)由其隸屬公司依照正常的工作中過程中的工資支付。因而，員工被防護(hù)、密切接觸期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依照常規(guī)的作業(yè)期內(nèi)付款薪水。

之上便是我們對(duì)“肺炎疫情期內(nèi)公司放假有薪水嗎”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)派遣企業(yè)安排員工理應(yīng)與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣工肺炎疫情期間也會(huì)出現(xiàn)薪水。假如各位還想認(rèn)識(shí)別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。